Заповед № РД-01-672 от 22 октомври 2019 г. за определяне коефициент на трудов травматизъм за прилагане през 2020 г.

Заповед № РД-01-672 от 22 октомври 2019 г. Заповед застраховка трудова злополука за 2019 година, нови и отпаднали икономически дейности за 2020 г. За застраховане за риска трудова злополука


Законът за здравословни и безопасни условия на труд задължава работодателите да застраховат за своя сметка работниците и служителите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им. Условията и редът, при които се осъществява застраховането, са определени с Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука" (приета с ПМС № 24 от 2006 г., обн. ДВ, бр. 15 от 2006 г., изм. и доп. бр. 68 от 2006 г., изм. бр. 46 от 2007 г., посл. изм. бр. 5 от 2010 г.).

, са тези, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната. Определянето им по работни места и длъжности се извършва с писмена заповед на работодателя, като се отчитат резултатите от оценката на риска. С оглед създаване на условия за прозрачност и справедливост при определяне на работниците и служителите, които ще бъдат застраховани, преди издаването на заповедта работодателят трябва да проведе консултации със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд в предприятието.

При доказана необходимост, съгласно оценката на риска или реализиран риск (допусната трудова злополука или инцидент, който би могъл да доведе до трудова злополука), могат да се определят и други работници и служители, които да бъдат застраховани за риска „трудова злополука". Тази възможност може да се реализира само когато икономическата дейност, към която принадлежи предприятието, е включена в заповедта на министъра на труда и социалната политика за определяне на коефициента на трудов травматизъм или когато в предприятието има подписан колективен трудов договор, в който е договорено за кои работни места и дейности в предприятието работещите ще бъдат допълнително включени в кръга на застрахованите лица. В тези случай, разходите за застраховане на допълнително определените работници и служители са за сметка на работодателя и се считат разход за дейността на предприятието.

Задължителната застраховка „" покрива следните рискове:
  • смърт на застрахованото лице в резултат на трудова злополука;
  • трайно намалена работоспособност в резултат на трудова злополука;
  • временна неработоспособност в резултат на трудова злополука.

  • Застрахователната сума се определя на базата на месечната брутна работна заплата на застрахованите работници и служители към момента на сключване на застраховката, като минималният й размер не може да бъде по-малък от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник или служител.

    На основата на определения размер на застрахователната сума застрахователите изплащат различни обезщетения: 

    • при смърт на застраховано лице - в размер на застрахователната сума за съответния работник или служител, определена при сключване на застрахователния договор, но не по-малък от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на работника или служителя;
    • при трайно намалена работоспособност - процент от застрахователната сума за съответния работник или служител, равен на процента трайно намалена работоспособност на работника или служителя, установен от съответния компетентен орган на медицинската експертиза на работоспособността;
    • при временна неработоспособност - процент от месечната брутна работна заплата на работника или служителя, при която е сключена застраховката, за всеки започнат месец временна неработоспособност в зависимост от продължителността на загубената работоспособност, както следва:
    - над 10 до 30 календарни дни включително - 3 на сто; 
    - над 30 до 60 календарни дни включително - 5 на сто; 
    - над 60 до 120 календарни дни включително - 7 на сто; 
    - над 121 календарни дни - 10 на сто.

    За изплащане на застрахователната сума или застрахователното обезщетение работодателят трябва да представи на застрахователя следните документи:

    • писмено искане;
    • копие от застрахователния договор;
    • препис от акта за смърт и удостоверение за наследници;
    • копие от документите за временна неработоспособност или за трайно намалена работоспособност (болничен лист, експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК и др.);
    • разпореждане на съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт за приемане на злополуката за трудова;
    • други документи, имащи значение за определяне на застрахователната сума или обезщетение.
    Дължимото застрахователно обезщетение или сума се изплаща на застрахованото лице, а в случаите на смърт, на законните му наследници в 15-дневен срок след представянето на всички, посочени в договора, документи.
    Правата на страните по договора за задължителната застраховка „трудова злополука" се погасяват с 5-годишна давност от датата на настъпване на застрахователното събитие.

    Договорът за задължителната застраховка „трудова злополука" се сключва от работодателя и застрахователя или от упълномощени от тях лица за всяка календарна година. Срокът на договора не може да бъде по-дълъг от 12 месеца и по-кратък от един месец, като се сключва само със застрахователи, които притежават разрешение за извършване на дейност по т. 1 от раздел II на Приложение № 1 към Кодекса за застраховането - „Злополука (включително трудова злополука и професионални заболявания)".

    Максималният срок на договора е ограничен до една календарна година, с оглед на това, че министърът на труда и социалната политика ежегодно определя коефициента на трудов травматизъм (Ктт), който ще се прилага през следващата календарна година. (Вж. по-долу )

    В тази връзка, работодателите не трябва да изчисляват коефициента на трудов травматизъм за своето предприятие, а да следят за това, дали тяхното предприятие, с принадлежността си към определена икономическа дейност, попада в някоя от икономическите дейности, включени в заповедта на министъра на труда и социалната политика.

    Заповед № РД-01-672 от 22 октомври 2019 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2020 г.

    МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
    На основание чл. 276, ал. 1 от Кодекса на труда във връзка с параграф единствен от заключителната разпоредба на Постановление № 24 от 2006 г. на Министерския съвет за приемане на Наредба за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука" (обн., ДВ, бр. 15 от 2006 г.; изм. и доп., бр. 68 от 2006 г.; изм., бр. 46 от 2007 г. и бр. 5 от 2010 г.) определям коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности за прилагане през 2019 г. съгласно приложението, съставляващо неразделна част от тази заповед.

    Министър: Б. Петков
    Приложение 

    по

    ред

    Икономическа дейност

    Код по КИД – 2008

    Коефициент на трудов травматизъм (Ктт) (2015 – 2016 – 2017)

    1

    2

    3

    4

    1.

    Добив на метални руди

    07

    8.37

    2.

    Воден транспорт

    50

    4.08

    3.

    Възстановяване и други услуги по управление на отпадъци

    39

    3.48

    4.

    Добив на въглища

    05

    2.18

    5.

    Производство на основни метали

    24

    2.12

    6.

    Събиране и обезвреждане на отпадъци; рециклиране на материали

    38

    1.65

    7.

    Строителство на съоръжения

    42

    1.64

    8.

    Производство на дървен материал и изделия от дървен материал и корк, без мебели; производство на изделия от слама и материали за плетене

    16

    1.61

    9.

    Сухопътен транспорт

    49

    1.55

    10.

    Ремонт и инсталиране на машини и оборудване

    33

    1.53

    11.

    Пощенски и куриерски дейности

    53

    1.50

    12.

    Спомагателни дейности в добива

    09

    1.39

    13.

    Специализирани строителни дейности

    43

    1.37

    14.

    Складиране на товари и спомагателни дейности в транспорта

    52

    1.33

    15.

    Горско стопанство

    02

    1.28

    16.

    Строителство на сгради

    41

    1.25

    17.

    Събиране, пречистване и доставяне на води

    36

    1.15

    18.

    Артистична и творческа дейност

    90

    1.14

    19.

    Производство на тютюневи изделия

    12

    1.14

    20.

    Производство на метални изделия, без машини и оборудване

    25

    1.14

    21.

    Дейности по обслужване на сгради и озеленяване

    81

    1.11

    22.

    Производство на изделия от други неметални минерални суровини

    23

    1.03

    23.

    Производство на изделия от каучук и пластмаси

    22

    1.00

    24.

    Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива

    35

    0.96

    25.

    Производство на превозни средства, без автомобили

    30

    0.94

    26.

    Събиране, отвеждане и пречистване на отпадъчни води

    37

    0.92

    27.

    Производство на текстил и изделия от текстил, без облекло

    13

    0.89

    28.

    Производство на електрически съоръжения

    27

    0.88

    29.

    Добив на неметални материали и суровини

    08

    0.82

    30.

    Въздушен транспорт

    51

    0.79

    31.

    Производство на лекарствени вещества и продукти

    21

    0.75

    32.

    Производство на мебели

    31

    0.75

    33.

    Производство на машини и оборудване, с общо и специално предназначение

    28

    0.73

    34.

    Дейности на екстериториални организации и служби

    99

    0.72

    35.

    Производство, некласифицирано другаде

    32

    0.67

    36.

    Производство на химични продукти

    20

    0.63

    Среден коефициент на трудов травматизъм за страната Ктт = 0.63.