Работа на чужденци в България

Работа на чужденци в България. Нормативната уредба на условията и реда за достъп до пазара на труда на чужденци - граждани на трети държави на територията на Република България се съдържа в Глава втора на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност. Съгласно разпоредбата на чл. 5, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, на чужденец - гражданин на трета държава се разрешава достъп до пазара на труда.

Нормативната уредба на условията и реда за достъп до пазара на труда на чужденци - граждани на трети държави на територията на Република България се съдържа в Глава втора на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.
Съгласно разпоредбата на чл. 5, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, на чужденец - гражданин на трета държава се разрешава достъп до пазара на труда, когато:

• има трудов договор с местен работодател;
• е командирован или изпратен в рамките на предоставяне на услуги на територията на Република България;
• е преместен по вътрешнокорпоративен трансфер;
• извършва дейност на свободна практика.

Решението за достъп до пазара на труда се издава от Агенцията по заетостта, а Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда" е контролният орган, осъществяващ специализираната контролна дейност относно спазването на законодателството в областта на заетостта на територията на Република България.
Разрешителният режим, предвиден в Глава втора на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, не се прилага за лица, които са граждани на държава - членка на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, които са упражнили правото си на свободно движение.
Останалите случаи, в които не се изисква разрешение за работа, са посочени в чл. 9, чл. 36 и чл. 38 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, но в някои от случаите се изисква провеждане на регистрация на заетостта.
При наемане на работа на чужденец - гражданин на трета държава, работодателят е длъжен да уведоми Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда" в седемдневен срок от датата на действителното започване на работата.