Трудоустрояване 2020
Определяне на местата за трудоустроени лица през 2020. Трудоустрояване 2020. Трудоустрояване. Крайния срок за определяне на местата за трудоустроени лица през 2020 година е 31.01.2020
Задължения на работодателя относно места за трудоустрояване 2020 г.⚠️Крайния срок за определяне на местата за трудоустроени лица през 2020 година е 31.01.2020 г.
Вижте кратка процедура
Как да определим места за трудоустрояване?
Определянето на местата за трудоустрояване се извършва съвместно със Службата по трудова медицина;
Нормативни документи, касаещи определяне места, подходящи за трудоустрояване:
Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда, Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите. В Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност са поставени изисквания относно минималния процент определени работни места за всяка една икономическа дейност.
- чл. 315 от Кодекса на труда.
- чл. 2 от Наредба за трудоустрояване.
- Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност (Обн., ДВ, бр. 13 от 14.02.2012 г. - в сила от 14.05.2012 г.) .
- Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност.
- Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност се определят ежегодно, но не по-късно от края на януари.
- Препис от списъка се изпраща на службата по трудова медицина.
Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда, Работодателят с повече от 50 работници и служители е длъжен да определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите. В Наредба № РД-07-1 от 2 февруари 2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност са поставени изисквания относно минималния процент определени работни места за всяка една икономическа дейност.
Със заповед се създава Комисия по трудоустрояване съгласно (чл. 2 (1) от Наредба за трудоустрояване) със следния състав:
Председател:
В заповедта за създаване на комисията трябва да бъде указан и конкретния процент места от общия брой, които ще се определят за трудоустрояване.
- Ръководителят на предприятието;
- Представителите на работниците и служителите (членове на КУТ, представители на синдикална организация);
- Органът по безопасност и здраве при работа;
- Лекарят от службата по трудова медицина, която обслужва фирмата.
В заповедта за създаване на комисията трябва да бъде указан и конкретния процент места от общия брой, които ще се определят за трудоустрояване.
На заседание на Комисията по трудоустрояване, документирано с протокол, се определят:
Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с определения в заповедта процент (по чл. 315 от Кодекса на труда).
Подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лицата с намалена работоспособност в съответствие с определения в заповедта процент (по чл. 315 от Кодекса на труда).
Възможно е тези решения да се оформят в един документ (списък) със следното съдържание:
- Определени работни места/длъжности.
- Брой работни места по чл. 315 от Кодекса на труда.
- Брой трудоустроени.
- Брой здрави лица, заемащи работни места, определени за трудоустрояване на работещи с намалена работоспособност.
- Брой незаети работни места, обявени като свободни.
- Като не заети се посочват и длъжностите, определени като работни места за трудоустрояване, заети от здрави лица.
- Службата по трудова медицина, с която имате договор за обслужване
От 01.01.2019 година тази информация НЕ се изпраща до териториалното поделение на Агенцията по заетостта!