Граждански договор | Трудов договор | |
1.Какво се предоставя? | Предоставяне на стоки или услуги по конкретно възлагане, постигане на определен резултат. Кратък срок за предоставяне на резултата - например:
| Предоставяне на работна сила, т.е. самото полагане на труд. Многократно и продължаващо предоставяне на работна сила. |
2.Кой осигурява средствата / материалите за изпълнение на работата? | Изпълнителят по граждански договор. | Работодателят по трудов договор. |
3.Извършва ли се приемане - предаване на работата? | Да. Задължително е! | Не. Разбира се може да имате процедури. |
4. Може ли работата да се превъзлага на друг от изпълнителя? | Да, освен, ако изрично не е уговорено друго по граждански договор. | Не. Трудовите задължения и права са лични и непрехвърляеми. |
5. Какви са отношенията между страните? | Отношенията са на равнопоставеност. | Служителят носи дисциплинарна отговорност за неспазване на вътрешните правил както и йерархически подчинен на работодателя. |
6. Работно време и място | Работно време и място не съществуват по граждански договор. Изпълнителят притежава свободата сам да си ги определи. Единствено се определя срокът за осъществяване на дадената работа. | Трудовият договор е с точни параметри относно работно място, време, характер на работата.
|
7. Кой е собственик на изработеното по договора? | Изпълнителят е собственик до предаване на изработеното. | Винаги е работодателят. |
8. Право на платен годишен отпуск? | Не. | Да. Съгласно КТ |
9. Уреждане на трудовите отношения включително и прекратяване на договора | Урежда се от клаузите на самия граждански договор и Закона за задълженията. | Съгласно Кодекса на труда, нормативните актове, свързани с прилагането му и съдържанието на трудов договор.
|
10. Заплащане | Възложителят изплаща договореното възнаграждение при приключване на работата. Ако изпълнителя не може да постигне заложените резултати остават за негова сметка. | Работодателят изплаща ежемесечно трудовото възнаграждение на своите работници съгласно ТД, ВПРЗ. Не постигането на определени резултати остава винаги за сметка на работодателя. |