Длъжностна характеристика на длъжността Длъжностно лице по безопасност и здраве

Длъжностна характеристика – Длъжностно лице по безопасност и здраве при работа

НКПД: 24225092

Настоящият образец съдържа основните функции, трудови задачи, задължения, отговорности, взаимодействия, условия на труд и изисквания за заемане на длъжността „Длъжностно лице по безопасност и здраве при работа“.

Длъжностната характеристика следва да бъде адаптирана към конкретната структура на предприятието, характера на извършваната дейност, работните процеси, оценката на риска и реално възложените от работодателя функции.

I. ОПИСАНИЕ НА ДЛЪЖНОСТТА

Обобщено описание на работата, която извършва изпълнителят на длъжността

1. Ръководи и организира дейностите по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд в предприятието в рамките на предоставените му от работодателя правомощия.

Трудови задачи и задължения, характеризиращи длъжността

2. Участва в разработването, внедряването и усъвършенстването на системите и мерките за безопасност и здраве при работа и следи за тяхното изпълнение.

3. Организира, контролира и проследява провеждането и документирането на инструктажите и обученията по безопасност и здраве при работа съобразно нормативните изисквания и вътрешната организация на предприятието.

4. Участва в разработването и съгласуването на проекти, мерки и решения за изграждане и поддържане на безопасни работни места и безопасна организация на работните процеси.

5. Контролира необходимостта, наличността и състоянието на личните предпазни средства и участва при заявяването и осигуряването им за работещите съобразно оценката на риска.

6. Води и подпомага воденето на отчетност и документация във връзка с трудовите злополуки и професионалните заболявания и участва в анализа на причините и определянето на превантивни мерки.

7. Участва в разработването и актуализирането на правилника за вътрешния трудов ред, правилата за здравословни и безопасни условия на труд, инструкциите за безопасна работа и други вътрешни актове по ЗБУТ.

8. Участва в дейността на Комитета по условия на труд или Групата по условия на труд, когато такива са създадени в предприятието.

9. Участва при идентифицирането на опасностите и оценяването на професионалните рискове и предлага мерки за тяхното отстраняване или ограничаване.

10. Извършва периодични проверки на работните места, работното оборудване и работните процеси и уведомява работодателя или съответния ръководител при установени нарушения и опасности.

11. Следи за изпълнението на мерките, определени в оценката на риска и програмите за ограничаване на професионалните рискове.

12. Взаимодейства със службата по трудова медицина при дейностите по оценка на риска, здравното наблюдение на работещите, анализа на здравното състояние и определянето на превантивни мерки.

13. Участва при проверки от компетентните контролни органи и подпомага работодателя при изпълнението на дадените предписания в рамките на своите функции.

14. Следи за спазването на изискванията за безопасна експлоатация на работното оборудване и уведомява съответните ръководители за установени несъответствия.

15. Участва в разработването и актуализирането на инструкции за безопасна работа съобразно характера на дейността, работното оборудване и установените професионални рискове.

16. Подпомага организацията на действията при аварии, пожари, бедствия и други извънредни ситуации в частта, свързана със защитата на живота и здравето на работещите.

17. Участва в анализа на възникнали инциденти, опасни ситуации и трудови злополуки и предлага мерки за предотвратяване на повторното им възникване.

18. Следи за актуализирането на документацията по ЗБУТ при промени в организацията на труда, технологията, работното оборудване, работните процеси или нормативните изисквания.

19. Изпълнява и други задачи, свързани с длъжността и дейностите по безопасност и здраве при работа, възложени от работодателя.

II. ПОДЧИНЕНОСТ, ВРЪЗКИ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

На кого е подчинена длъжността

1. В ежедневната си работа служителят е подчинен на ................................................................................................

С кои други длъжности в предприятието взаимодейства

2. Във връзка с изпълнението на длъжността взаимодейства с всички работници и служители в предприятието, работодателя, ръководителите на структурни звена, представителите на работещите, КУТ/ГУТ и другите лица с възложени функции по ЗБУТ.

Външни връзки и взаимодействия

3. Контактува със служители и представители на други предприятия, компетентните контролни и държавни органи, институции и организации, службата по трудова медицина, доставчици и други външни лица във връзка с изпълняваната работа.

Получаване и отчитане на задачите

4. Получава задачи от ................................................................................................

5. Отчита извършените задачи пред ................................................................................................, писмено и/или устно, включително с документи и отчети, на период от ......................... месеца/дни или при поискване.

III. ОТГОВОРНОСТИ НА ДЛЪЖНОСТТА

Материални и финансови отговорности

1. Няма, освен когато с трудов договор, допълнително споразумение, длъжностна характеристика или друг вътрешен акт са възложени конкретни материални или финансови отговорности.

Отговорности по безопасност и здраве при работа

2. Работникът или служителят е длъжен да спазва утвърдените в предприятието правила за здравословни и безопасни условия на труд и правилата за пожарна безопасност.

Отговорности по опазване на здравето и работоспособността на другите

3. В рамките на предоставените му правомощия отговаря за нормалното функциониране на организацията и системите за здравословни и безопасни условия на труд, за организацията и контрола на инструктажите и за проследяване на наличността и годността на необходимите лични предпазни средства.

При установяване на непосредствена опасност, нарушение или друго обстоятелство, което застрашава живота и здравето на работещите, незабавно уведомява работодателя или съответния ръководител и предприема действия в рамките на предоставените му правомощия.

Отговорности по опазване на фирмената тайна и поверителната информация

4. При изпълнение на своите задължения работникът или служителят е длъжен да не разпространява информация от личен характер, която би могла да накърни личното достойнство на ръководител, работник или служител в предприятието.

Длъжен е да бъде лоялен към работодателя, да не злоупотребява с неговото доверие, да не разпространява поверителни сведения, фирмена или търговска информация и да пази доброто име на работодателя.

Отговорности за резултатите от трудовата дейност

5. При изпълнение на задълженията си работникът или служителят носи отговорност за:

• качеството на извършената работа;
• спазването на трудовата дисциплина;
• правилното водене и съхраняване на възложената документация;
• своевременното уведомяване за установени нарушения, опасности и професионални рискове;
• изпълнението на възложените мерки и задачи в определените срокове;
• изпълнението на функциите в рамките на предоставените правомощия.

IV. УСЛОВИЯ НА ТРУД И ПРОИЗВОДСТВЕНА СРЕДА

Специфични условия на труд

1. Няма, освен установените с оценката на риска специфични условия за конкретното работно място, работната среда и извършваните дейности.

Режим на труд и почивка

2. Осемчасов работен ден от ................. до ................. часа, с 1/2 час почивка за обяд във времето от ................. до ................. часа, като организацията на почивката се определя съобразно правилника за вътрешния трудов ред и натовареността на работния процес.

Работно и униформено облекло, лични предпазни средства

3. Не ползва, освен когато оценката на риска, конкретно изпълняваната дейност или посещението на производствени, строителни, складови или други работни зони налагат предоставяне и носене на работно облекло и/или лични предпазни средства.

Битови придобивки и други права

4. Периодични медицински прегледи.

5. Транспортно обслужване.

6. Ползване на фирмена почивна база.

7. Отстъпки и/или ваучери за храна.

8. ................................................................................................

V. СИСТЕМА ЗА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА

1. Твърдо месечно трудово възнаграждение с възможност за авансово и окончателно заплащане при желание на работника или служителя, заявено до ................. число на месеца, съгласно трудовия договор и правилата за работната заплата на предприятието.

VI. ИЗИСКВАНИЯ НА ДЛЪЖНОСТТА

1. Изисквания към изпълнителя

А) Вид и равнище на образованието: висше образование, ................................................................................................

Б) Трудов опит:

• минимум ................. г. стаж по специалността;
• минимум ................. г. общ трудов стаж.

В) Специални умения:

• владеене на ........................................................ език;
• добра компютърна грамотност;
• познаване на нормативните изисквания по безопасност и здраве при работа;
• познаване на принципите за идентифициране и оценяване на професионалните рискове;
• познаване на изискванията за инструктаж и обучение по безопасност и здраве при работа;
• умения за работа с нормативна, техническа и вътрешнофирмена документация;
• умения за организация, контрол и анализ на дейностите по ЗБУТ.

Г) Поведенчески характеристики: способности за работа в екип, комуникативност, организационни и ръководни умения.

2. Личностни изисквания към изпълнителя

Отговорност, организираност, прецизност, честност, лоялност, инициативност и способност за обективна оценка на рискове и проблеми, свързани с безопасността и здравето при работа.

3. Основни нормативни актове, които трябва да познава лицето, заемащо длъжността

• Кодекс на труда;
• Закон за здравословни и безопасни условия на труд и нормативните актове по прилагането му;
• Наредба № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и на специализираните служби в предприятията за организиране изпълнението на дейностите, свързани със защитата и профилактиката на професионалните рискове;
• Наредба № 5 от 11.05.1999 г. за реда, начина и периодичността на извършване на оценка на риска;
• Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
• нормативните актове, свързани с установяването, разследването, регистрирането и отчитането на трудовите злополуки;
• нормативните изисквания за личните предпазни средства;
• правилника за вътрешния трудов ред;
• правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
• другите вътрешни актове, инструкции, процедури и заповеди на предприятието;
• другите нормативни и подзаконови актове, свързани с изпълняваната работа.

Изготвил: ............................................................     Утвърдил: ............................................................

(подпис)                                          (подпис и печат на работодателя)

Дата: ............................................................

Получих екземпляр от длъжностната характеристика: ................................................................................................

(подпис на работника или служителя)

Първоначално публикувано: 06.01.2018 г. | Актуализирано: 29.08.2026 г.

Свързани материали и услуги

Разгледайте онлайн обучението за длъжностно лице по ЗБУТ. На сайта то е публикувано като отделен курс за длъжностни лица по безопасност и здраве при работа.

Вижте и другите длъжностни характеристики, материалите за оценка на риска и услугите на служба по трудова медицина. Категорията за длъжностни характеристики и страниците за оценка на риска и трудова медицина са активни в ZBUT.BG.

Често задавани въпроси

Какви са основните задължения на длъжностното лице по безопасност и здраве при работа?

Основните задължения включват организация и контрол на дейностите по ЗБУТ, участие в оценката на риска, организация и контрол на инструктажите, проверки на работните места, проследяване на мерките за безопасност, работа с документацията и взаимодействие със службата по трудова медицина.

Кой определя конкретните функции на длъжностното лице по ЗБУТ?

Конкретните функции и правомощия се определят от работодателя според дейността на предприятието, организационната структура, работните процеси, професионалните рискове и разпределението на функциите по безопасност и здраве при работа.

Участва ли длъжностното лице по ЗБУТ в оценката на риска?

Да. В рамките на възложените функции лицето участва в идентифицирането на опасностите, оценяването на професионалните рискове, определянето на превантивни мерки и проследяването на тяхното изпълнение.

Работи ли длъжностното лице по ЗБУТ със служба по трудова медицина?

Да. Двете страни взаимодействат при оценката на риска, здравното наблюдение, анализа на здравното състояние, превантивните мерки и други дейности по безопасност и здраве при работа.

Трябва ли длъжностната характеристика да се адаптира към конкретната фирма?

Да. Образецът трябва да се адаптира към реалната дейност, организационната структура, работните места, работното оборудване, професионалните рискове и действително възложените функции.