Еднодневен трудов договор по чл.114а от Кодекса на труда

Режимът по чл. 114а КТ се различава съществено от стандартния трудов договор. За всеки ден, през който работникът полага труд по реда на чл. 114а, се сключва отделен договор, включително когато работодателят и работникът остават същите.

Еднодневният трудов договор не представлява общ механизъм за краткосрочно наемане на персонал. Законът ограничава неговото приложение до конкретни работодатели, дейности и видове работа.

Правна основа

Трудовият договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа е регламентиран в чл. 114а от Кодекса на труда.

Прилага се и Наредбата за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.

За този вид трудови правоотношения е установен специален образец. Работодателят трябва да спази нормативно определената форма и реда за регистриране на договора.

Кой има право да сключва еднодневен трудов договор?

Трудови договори по чл. 114а КТ могат да сключват работодатели, които са:

• регистрирани земеделски стопани;
• регистрирани тютюнопроизводители.

Работодатели извън тези категории нямат право да прилагат режима на краткотрайната сезонна селскостопанска работа по чл. 114а КТ.

До колко дни може да се работи по този режим?

С един работник могат да се сключват трудови договори за краткотрайна сезонна селскостопанска работа общо до 120 дни в рамките на една календарна година.

Ограничението се отнася до общия брой дни, през които лицето работи по режима на чл. 114а КТ.

За всеки отделен работен ден се оформя съответният трудов договор по установения ред.

За какви дейности се прилага?

Договорът се прилага при основна икономическа дейност „Растениевъдство“ за работа, която не изисква специална квалификация.

В допустимия обхват попадат:

• обработка на насажденията;
• ръчно прибиране на реколтата от плодове;
• ръчно прибиране на зеленчуци;
• ръчно прибиране на розов цвят;
• ръчно прибиране на лавандула;
• ръчно прибиране на тютюн.

Работата трябва да отговаря едновременно на изискванията за краткотрайна сезонна селскостопанска заетост и на нормативно определения предмет на дейност.

Кога еднодневният договор не се прилага?

Режимът по чл. 114а КТ не се прилага за дейности извън посочения от закона обхват.

Сред недопустимите случаи са:

• машинно прибиране на реколта;
• машинно прибиране на зърнени култури;
• дейности с царевица и друга земеделска продукция извън нормативно определения обхват;
• събиране на билки;
• обработка на цветя извън допустимите дейности;
• животновъдство;
• строителство;
• хотелиерство;
• ресторантьорство;
• други икономически дейности извън приложното поле на чл. 114а КТ.

Форма и регистрация на договора

Трудовият договор по чл. 114а КТ има задължителна форма. Работодателят не следва да създава собствен свободен образец вместо установения договор.

Образците се предоставят или генерират по реда, определен от ИА „Главна инспекция по труда“.

Работодателят разполага с два основни начина:

• получаване на образци чрез съответната дирекция „Инспекция по труда“;
• създаване и регистриране на образци чрез електронната система на ИА ГИТ.

Преди започване на работа трябва да са изпълнени изискванията за съответния договор, неговата регистрация и дължимите предварителни плащания.

Работно време

Еднодневните трудови договори се сключват при установената за съответния образец продължителност на работното време.

Електронната система на ИА ГИТ поддържа еднодневни договори за 4-часов и 8-часов работен ден.

Затова старото твърдение, според което договорът по чл. 114а задължително се сключва единствено за 8 часа, не отразява действащия режим.

Трудово възнаграждение

Трудовото възнаграждение се изплаща лично на работника срещу разписка, която е част от образеца на трудовия договор.

Възнаграждението се изплаща в края на работния ден.

Размерът му трябва да отговаря на действащите нормативни изисквания и на приложимия минимален размер за съответния период и продължителност на работното време.

Осигурителни вноски

Работниците по договор по чл. 114а КТ подлежат на осигуряване за предвидените в законодателството осигурителни рискове.

За този вид договори се прилага специален ред за внасяне и отчитане на осигурителните вноски.

Работодателят трябва да извърши необходимите плащания и регистрационни действия преди наемането на работника по съответния договор.

Конкретните размери зависят от действащата нормативна база, продължителността на работното време и приложимите за периода стойности.

По тази причина на страницата не публикуваме фиксирани осигурителни суми, които след нормативна или финансова промяна ще станат неактуални.

Особености при сключване и прекратяване

Чл. 114а КТ установява специален режим, различен от общия ред за трудовите договори.

• За всеки ден работа се сключва съответният договор.
• Не се изготвя и не се връчва длъжностна характеристика.
• Не се издава отделна заповед за прекратяване.
• Времето, отработено по договора, не се признава за трудов стаж.
• При сключване и прекратяване се прилага специалният режим на чл. 114а КТ, а не общият ред за стандартните трудови договори.

Тези правила са специфични за договорите по чл. 114а КТ и не следва да се пренасят автоматично към други трудови правоотношения.

Безопасност и здраве при работа

Специалният режим на еднодневния договор не освобождава работодателя от задълженията му за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.

Работодателят трябва да отчете опасностите, свързани с конкретната селскостопанска работа, условията на терена, използваните инструменти, физическото натоварване, климатичните условия и останалите фактори на работната среда.

Необходимите превантивни мерки трябва да произтичат от оценката на риска и от организацията на конкретния работен процес.

Преди започване на работа работникът трябва да получи необходимата информация и инструктаж по безопасност и здраве при работа. Работодателят следва да разполага и с подходящи инструкции за безопасна работа за конкретните дейности.

Лицата, на които работодателят възлага провеждането на инструктажи, трябва да са подготвени за тази дейност. В ZBUT.BG е достъпно онлайн обучение за лица, провеждащи инструктаж по безопасност и здраве при работа.

Когато характерът на работата го налага, работодателят трябва да осигури подходящи лични предпазни средства и да контролира правилното им прилагане.

За организацията на цялостната дейност по здраве и безопасност работодателят работи и със своята служба по трудова медицина.

Разписка за изплатено трудово възнаграждение

Разписката за изплатеното възнаграждение е част от установения образец на трудовия договор.

Чрез нея се документират данните, свързани с начисленото и изплатено възнаграждение.

В разписката се отразяват съответните данни за:

• работника;
• брутното трудово възнаграждение;
• личните осигурителни вноски;
• дължимия данък;
• нетната сума за получаване;
• датата и часа на плащането;
• удостоверяването на получената сума от работника.

Работодателят трябва да попълва разписката съгласно актуалния образец, вместо да създава отделен документ със свободно съдържание.

Електронна система за договорите по чл. 114а КТ

ИА „Главна инспекция по труда“ поддържа специализирана електронна система за създаване и регистриране на трудови договори по чл. 114а КТ.

Чрез системата работодателите могат да създават съответните образци и да изпълняват процедурите по режима на краткотрайната сезонна селскостопанска работа.

Образец на еднодневен трудов договор

При наемане на работник по чл. 114а КТ трябва да се работи с актуалния образец, приложим към конкретния вид договор.

Какво трябва да направи работодателят?

1. Да провери дали попада сред работодателите, които имат право да прилагат чл. 114а КТ.
2. Да провери дали конкретната работа попада в разрешения нормативен обхват.
3. Да определи подходящата продължителност на работното време.
4. Да създаде или получи необходимия образец.
5. Да изпълни изискванията за осигурителните вноски.
6. Да регистрира договора по установения ред.
7. Да сключи договора преди работникът да започне работа.
8. Да осигури безопасни и здравословни условия на труд.
9. Да проведе необходимия инструктаж.
10. Да предостави изискуемите лични предпазни средства според оценката на риска.
11. Да изплати възнаграждението по установения ред.
12. При работа през следващ ден да оформи съответния нов договор.
13. Да следи общият брой дни на лицето по режима да не надхвърля нормативния лимит.

Често задавани въпроси за еднодневния трудов договор

Кой може да наема работници с еднодневен трудов договор?

Регистрирани земеделски стопани и тютюнопроизводители могат да наемат работници по чл. 114а КТ, когато конкретната работа попада в разрешения нормативен обхват.

За колко дни годишно може да бъде нает един работник?

С един работник могат да се сключват трудови договори за краткотрайна сезонна селскостопанска работа общо до 120 дни в една календарна година.

Може ли договорът да се използва в строителството?

Не. Режимът по чл. 114а КТ е предназначен за определена краткотрайна сезонна работа в растениевъдството и не се прилага в строителството.

Може ли договорът да се използва в животновъдството?

Не. Договорът по чл. 114а КТ не се прилага за дейности в животновъдството.

Може ли еднодневният договор да бъде за 4 часа?

Да. Електронната система на ИА „Главна инспекция по труда“ поддържа еднодневни договори за 4-часов и 8-часов работен ден.

Трябва ли да се изготвя длъжностна характеристика?

Не. При трудов договор по чл. 114а КТ не се изготвя и не се връчва длъжностна характеристика.

Издава ли се заповед за прекратяване?

Не. За прекратяването на еднодневния трудов договор не се издава отделна заповед.

Зачита ли се работата за трудов стаж?

Не. Времето, отработено по трудов договор по чл. 114а КТ, не се признава за трудов стаж.

Трябва ли нов договор за всеки работен ден?

Да. За всеки ден, през който работникът полага труд по режима на еднодневните трудови договори, се оформя съответният трудов договор.

Къде се създават електронните образци?

ИА „Главна инспекция по труда“ поддържа специализирана електронна система за създаване и регистриране на трудови договори по чл. 114а КТ.