Длъжностна характеристика на длъжността Главен мениджър оборудване оптични мрежи

Настоящата длъжностна характеристика представя примерна структура на длъжността „Главен мениджър Оборудване – оптични мрежи“. Тя включва организационните връзки, изискванията за заемане на длъжността, основните трудови функции, задълженията, отговорностите, правата и принципите за определяне на трудовото възнаграждение.

Работодателят следва да адаптира съдържанието към действителната организационна структура, разпределението на отговорностите, прилаганите технологии, вътрешните правила и конкретните условия на труд в предприятието.

I. Организационни връзки и взаимоотношения

1. Длъжността „Главен мениджър Оборудване – оптични мрежи“, съгласно утвърденото щатно разписание, е включена в отдел „Управление на продуктите / Оборудване – оптични мрежи“.
2. В рамките на отдела служителят, заемащ длъжността, е пряко подчинен на Управителя.
3. При отсъствие служителят се замества от служител от отдел „Управление на продуктите / Оборудване – оптични мрежи“ и/или от друго лице, изрично определено от Управителя.
4. Отчитането и оценяването на работата на служителя се извършват от Управителя и/или от друго оправомощено от него лице.
5. При изпълнение на трудовите си функции и задължения служителят осъществява служебни връзки и взаимоотношения с всички служители на дружеството, както и с клиенти, партньори, доставчици и други външни лица в рамките на предоставените му правомощия.

II. Изисквания за заемане на длъжността

1. Образование

Завършено висше техническо и/или икономическо образование.

2. Допълнителна професионална подготовка и знания

• Добра компютърна грамотност и умения за работа със специализиран софтуер.
• Познаване на компютърните, информационните и техническите системи и средства, свързани с изпълнението на трудовите задължения.
• Познаване на основните положения на трудовото и гражданското право, относими към изпълнението на длъжността.
• Познаване на реда, процедурите и организацията за извършване на оперативната работа в отдела и в дружеството.

3. Професионален опит

Минимум три години професионален опит на сходна или аналогична длъжност.

4. Чуждоезикова подготовка

Много добро владеене на английски език.

5. Личностни и поведенчески изисквания

За изпълнение на длъжността са необходими организираност, аналитично мислене, комбинативност, инициативност и способност за работа под напрежение.

Служителят трябва да притежава способност за самостоятелна работа и работа в екип, да комуникира професионално и да зачита личното достойнство и правата на всеки ръководител, работник или служител в организацията.

III. Основни трудови функции, задължения и отговорности

А. Функции и задължения

1. Отговаря за развитието и разгръщането на търговска мрежа, чрез която продуктите и услугите на дружеството се предлагат при високо качество и конкурентни условия.
2. Прилага политиката на дружеството, ориентирана към клиентите, и работи за утвърждаване на неговите ценности, цели и стратегии.
3. Съдейства за развитието и утвърждаването на търговската мрежа в съответния регион и/или на територията на страната в съответствие с поставените цели за продажби.
4. Работи активно за увеличаване на пазарния дял на дружеството в краткосрочен и дългосрочен план.
5. Разработва и предлага стратегии, насочени към подобряване на търговските резултати и увеличаване на приходите от продажби на продукти и услуги.
6. Разработва концепции, подходи и търговски инструменти за увеличаване на продажбите и клиентската база в координация с отдел „Продажби“ и „Технически отдел“.
7. Идентифицира нови възможности за продажби с цел разширяване на търговската мрежа и утвърждаване позициите на дружеството на пазара чрез преки и непреки канали за реализация.
8. Води преговори с партньори, клиенти и потенциални клиенти относно продукти, услуги, търговски условия и цени. В рамките на предоставените му правомощия участва в одобряването и парафирането на търговски договори и съдейства за утвърждаване на марката на дружеството като предпочитан избор сред клиентите.
9. Работи за запазване и увеличаване лоялността на клиентите и контролира своевременното разглеждане и разрешаване на възникнали проблеми и рекламации в рамките на своите компетентности.
10. Анализира показателите и резултатите от извършените продажби и предлага ефективни бизнес решения за повишаване на резултатността на търговската дейност.
11. Подготвя продуктови и търговски оферти, следи изпълнението на търговските договори и извършването на дължимите плащания и докладва резултатите на управленския екип.
12. Съдейства при разработването и въвеждането на правила, процедури и последователности за работа, както и на системи за рутинна и профилактична поддръжка, обработване на оплаквания, водене и поддържане на техническа документация и други дейности, свързани с работата на отдела.
13. Участва в разработването на програми за обучение на служители и клиенти в областите, в които притежава необходимите знания и компетентност, с цел споделяне на професионален опит и повишаване на квалификацията.
14. Следи фактурирането и плащанията по проектите, по които работи, и при необходимост предприема действия в рамките на предоставените му правомощия.
15. Участва в подбора на персонал за отдела. Ръководи, организира и мотивира екипа и участва в одобряването на програми за обучение и професионално развитие на служителите.
16. Контролира изпълнението на дейностите и проектите в отдела, оценява резултатите от работата, предоставя обратна връзка на управленския екип и следи за изпълнението на поставените цели.
17. Участва в разработването и провеждането на програми за обучение на служителите и подпомага служители с по-малък професионален опит при повишаване на тяхната квалификация.
18. При необходимост и в рамките на професионалната си компетентност замества служители от отдела.
19. Следи развитието на технологиите и своевременно усвоява новите технологии, продукти и решения, които се въвеждат в дейността на отдела.
20. Поддържа коректно, професионално и учтиво отношение към клиенти, партньори, ръководители и колеги.
21. Поддържа и развива професионалните си знания и умения и предприема действия за повишаване на професионалната си квалификация.
22. Изпълнява законосъобразните разпореждания на работодателя и ръководството, свързани с дейността и интересите на дружеството, както и задълженията, произтичащи от Кодекса на труда, включително чл. 126 КТ, Правилника за вътрешния трудов ред, вътрешните актове на работодателя, индивидуалния трудов договор и допълнителните споразумения към него.
23. Изпълнява и други конкретно възложени задачи, свързани с характера на длъжността, професионалната му компетентност и дейността на отдела.

Б. Основни отговорности, присъщи на длъжността

1. Носи отговорност за качественото, точното и своевременното изпълнение на възложените дейности и длъжностни задължения.
2. Носи отговорност за спазването на изискванията за поверителност и конфиденциалност при получаване, обработване, предоставяне и съхраняване на служебна информация съгласно Правилника за вътрешния трудов ред, вътрешните актове на работодателя, индивидуалния трудов договор и допълнителните споразумения към него.
3. Носи отговорност за правилното обработване, съхраняване и предоставяне на поверената му документация и информация съгласно вътрешните правила на работодателя и приложимото законодателство за защита на личните данни.
4. При изпълнение на задълженията си носи отговорност за вреди, настъпили вследствие на несвоевременно или невярно предоставена информация. Задължен е да не разгласява информация от личен характер, станала му известна при или по повод изпълнение на трудовите задължения, когато нейното разгласяване би могло да накърни правата и личното достойнство на ръководител, работник или служител или представлява служебна, професионална и/или търговска тайна.
5. Спазва установените правила и изисквания за здравословни и безопасни условия на труд и пожарна безопасност и предприема действия в рамките на своите задължения за предотвратяване на опасности за живота и здравето.

В. Права

• Има право да предлага организационни, технически и управленски мерки за подобряване на работата в отдела и в организацията.
• Има право на работно място и работна среда, отговарящи на приложимите здравни и безопасни изисквания, както и на необходимото оборудване, технически средства, материали и информация за нормално изпълнение на служебните задължения.
• Има правата, предоставени от Кодекса на труда, Закона за здравословни и безопасни условия на труд и приложимите подзаконови нормативни актове, Правилника за вътрешния трудов ред, вътрешните актове на работодателя, индивидуалния трудов договор и допълнителните споразумения към него.

IV. Система за работна заплата

Основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения се определят съобразно индивидуалния трудов договор, вътрешните правила за работната заплата на работодателя и приложимите изисквания на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.

Измененията и допълненията в настоящата длъжностна характеристика се извършват по реда, по който тя е утвърдена, при съобразяване с действащото трудово законодателство и организацията на работа в предприятието.

Практически указания за работодателя

Съдържанието на длъжностната характеристика трябва да съответства на реално възложената работа. При адаптирането ѝ работодателят следва да съобрази организационната структура, йерархичната подчиненост, конкретните технически и търговски дейности, предоставените управленски правомощия и професионалните рискове, свързани с работата.

При съществени промени в трудовите функции, организацията на работа, техническото оборудване или нормативните изисквания съдържанието на характеристиката следва да бъде прегледано и при необходимост актуализирано.

Свързани материали и услуги

• Други длъжностни характеристики
• Трудова медицина
• Оценка на риска
• Обучения по ЗБУТ

Често задавани въпроси

Какво съдържа длъжностната характеристика на Главен мениджър „Оборудване – оптични мрежи“?

Тя определя организационните връзки, изискванията за заемане на длъжността, трудовите функции, търговските и управленските задължения, отговорностите, правата и принципите за определяне на трудовото възнаграждение.

Трябва ли примерната характеристика да се адаптира?

Да. Работодателят трябва да съобрази документа с реалната структура на предприятието, конкретните функции на длъжността, предоставените правомощия, техническото оборудване и организацията на работата.

Какви са основните функции на длъжността?

Основните функции включват управление на продуктовото направление, развитие на търговската мрежа, работа с клиенти и партньори, анализ на продажбите, подготовка на оферти, контрол на проекти, управление и обучение на служители и проследяване на технологичното развитие.

Кой определя конкретните правомощия на главния мениджър?

Конкретните управленски и представителни правомощия се определят от работодателя съобразно организационната структура, вътрешните правила, трудовия договор и приложимите вътрешни актове.

Свързана ли е длъжностната характеристика с оценката на риска?

Да. Реално изпълняваните дейности, работното място, техническото оборудване, организацията на работа и свързаните с тях опасности следва да бъдат отчетени при оценяването на професионалния риск.

Първоначално публикувано: 07.01.2018 г. | Последна актуализация: 02.09.2026 г.