Договор със служба по трудова медицина

Договорът със служба по трудова медицина (СТМ) осигурява обслужване на работниците и служителите по здраве и безопасност при работа съгласно изискванията на Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Работодателят осигурява обслужване на работещите от регистрирана служба по трудова медицина. Задължението се отнася до работодателите независимо от броя на наетите лица и сферата на дейност.

„Медик Консултинг“ ООД е регистрирана служба по трудова медицина и предоставя абонаментно обслужване на работодатели в цялата страна.

Какво представлява договорът със служба по трудова медицина?

Договорът със служба по трудова медицина урежда дейностите по обслужване на работодателя и работещите в областта на здравословните и безопасни условия на труд.

Службата по трудова медицина подпомага работодателя при организацията на дейностите за опазване и укрепване на здравето на работещите във връзка с условията на труд.

Обслужването се организира съобразно дейността на предприятието, длъжностите, работните места, професионалните рискове и броя на работещите.

Задължителен ли е договорът със служба по трудова медицина?

Да. Съгласно чл. 25 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд работодателят осигурява обслужване на работещите от регистрирана служба по трудова медицина.

Изискването се отнася и за малки предприятия с един или няколко работници или служители.

При избор на СТМ работодателят следва да провери дали службата е регистрирана по установения нормативен ред.

Какво включва абонаментното обслужване от служба по трудова медицина?

Обхватът на обслужването се определя според дейността, работните места и условията на труд в конкретното предприятие.

• анализ на здравното състояние на работещите във връзка с условията на труд;
• създаване и поддържане на здравни досиета на работещите;
• изготвяне на заключения за пригодност на работещите за изпълнение на конкретен вид работа;
• подпомагане на работодателя при определяне на необходимите периодични медицински прегледи и изследвания;
• участие при оценяването на професионалните рискове;
• консултиране на работодателя по въпросите на здравословните и безопасни условия на труд;
• разработване на препоръки и мерки за ограничаване на професионалния риск;
• анализ на условията на труд и връзката им със здравното състояние на работещите;
• съдействие при изпълнение на нормативните изисквания по ЗБУТ;
• консултации при промени в дейността, работните места и условията на труд.

Здравни досиета на работещите

Службата по трудова медицина създава и поддържа здравно досие за всеки обслужван работещ съобразно нормативните изисквания.

В здравното досие се отразяват данните, свързани със здравното състояние на работещия и условията на труд.

Медицинската информация и личните данни се обработват съобразно приложимите изисквания за тяхната защита.

Периодични медицински прегледи

Службата по трудова медицина подпомага работодателя при определяне на необходимите периодични медицински прегледи и изследвания според:

• възрастта на работещите;
• длъжността;
• характера на извършваната работа;
• установените професионални рискове;
• приложимите нормативни изисквания.

Видът и периодичността на прегледите се определят според конкретните условия на труд и приложимите нормативни изисквания.

Оценка на риска и служба по трудова медицина

Оценката на риска е част от организацията на здравословните и безопасни условия на труд.

СТМ участва в процеса по оценяване на риска и анализира връзката между условията на труд, професионалните рискове и здравното състояние на работещите.

При промяна на оборудването, технологиите, работните процеси, помещенията или други условия на труд работодателят преценява необходимостта от актуализиране на оценката на риска.

Какви документи са необходими за започване на обслужването?

За организиране на обслужването работодателят предоставя информация за предприятието и работещите.

• данни за работодателя;
• списък на работниците и служителите;
• длъжности и длъжностни характеристики;
• информация за работните места и извършваните дейности;
• налична оценка на риска;
• резултати от измервания на факторите на работната среда, когато са приложими;
• информация за оборудването, машините и съоръженията;
• налична документация по ЗБУТ;
• медицински документи, необходими за дейността на СТМ.

След преглед на предоставената информация се определя конкретният обхват на обслужването.

Договор със служба по трудова медицина за малка фирма

Броят на работещите не отменя задължението за обслужване от служба по трудова медицина.

Работодател с 1, 2, 5 или 10 работници или служители също трябва да осигури обслужване от регистрирана СТМ.

Обемът на обслужването се определя според броя на работещите, дейността, длъжностите и установените професионални рискове.

Договор със СТМ за 10 служители

Услугата е предназначена за работодатели с до 10 работници и служители, които искат да осигурят необходимото абонаментно обслужване от регистрирана служба по трудова медицина.

След заявяване се уточняват основната дейност на фирмата, броят на работещите, длъжностите, работните места и наличната документация по ЗБУТ.

При промяна в броя на работещите данните за обслужването се актуализират.

Цена за договор със служба по трудова медицина

Цената за абонаментно обслужване се определя според броя на работещите, характера на дейността и необходимия обхват на дейностите.

За работодатели с различен брой работещи се изготвя индивидуална оферта.

Обслужване от „Медик Консултинг“ ООД

„Медик Консултинг“ ООД предоставя обслужване от служба по трудова медицина на работодатели от различни икономически дейности.

Обслужваме малки, средни и големи предприятия и определяме дейностите според конкретните работни места и професионални рискове.

Работодателят получава текущо съдействие по въпросите, свързани със здравословните и безопасни условия на труд.

Често задавани въпроси

Трябва ли фирма с един служител да има договор със служба по трудова медицина?

Работодателят трябва да осигури обслужване на работещите от регистрирана служба по трудова медицина. Броят на работещите сам по себе си не освобождава работодателя от това задължение.

Кой сключва договора със службата по трудова медицина?

Договорът се сключва между работодателя и регистрираната служба по трудова медицина.

Трябва ли СТМ да бъде в същия град, в който е фирмата?

Не. Работодателят избира регистрирана служба по трудова медицина. Обслужването не е ограничено до СТМ от населеното място на работодателя.

Медицинските прегледи включени ли са автоматично в договора?

Не. Организирането и стойността на медицинските прегледи зависят от договорения обхват и конкретните потребности на предприятието.

Службата по трудова медицина участва ли в оценката на риска?

Да. СТМ участва и подпомага работодателя при оценяването на рисковете за здравето и безопасността на работещите съобразно нормативно определените функции на службите по трудова медицина.

За какъв срок се сключва договорът със СТМ?

Срокът се определя в договора между работодателя и службата по трудова медицина.