Книга за инструктаж на работното място периодичен и извънреден инструктаж

Книга за периодичен инструктаж в сила от 27.09.2024 г. Книга за периодичен инструктаж 50 листа. Формуляр с мека корица и тяло от вестникарска хартия. Книга за инструктаж по безопасност и здраве при работа съгласно Промени в нормативната уредба относно реда и начина за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа (обн. ДВ, бр. 54 от 25 юни 2024 г.) Книга за периодичен инструктаж в сила от 27.09.2024 г. – Периодичен инструктаж

Книга за периодичен инструктаж в сила от 27.09.2024 г. Книга за периодичен инструктаж 50 листа. Формуляр с мека корица и тяло от вестникарска хартия.

Книга за инструктаж по безопасност и здраве при работа съгласно Промени в нормативната уредба относно реда и начина за провеждане на инструктаж по безопасност и здраве при работа  (обн. ДВ, бр. 54 от 25 юни 2024 г.)
Книга за периодичен инструктаж в сила от 27.09.2024 г. – Периодичен инструктаж
Формат А4
Меки корици

Книга за инструктаж на работното място, периодичен и извънреден инструктаж по безопасност и здраве при работа

Инструктажът на работното място е практическо запознаване на работника или служителя с конкретните изисквания за безопасното изпълнение на трудовата дейност и се провежда на работното място, преди да му бъде възложена самостоятелна работа. Допускането на инструктирания работещ до самостоятелна работа се удостоверява с подписа на ръководителя в съответната книга за инструктаж.

Периодичният инструктаж има за цел да поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа. Периодичният инструктаж се провежда не по-рядко от един път на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск (при строителни и монтажни работи). Периодичният инструктаж се провежда индивидуално или групово от прекия ръководител на дейността или друго лице, определено със заповед на работодателя.

Извънреден инструктаж се провежда:

• след всяка трудова злополука, както и след пожар, промишлена авария и природно бедствие;
• при констатирани груби нарушения на правилата, нормите и изискванията по безопасност и здраве при работа;
• при промяна на технологичния процес, при въвеждане на нови машини и съоръжения, при промяна на работното място или организацията на работа;
• по предписание на контролен орган;
• с работещи, отсъствали от работа повече от 45 календарни дни, след завръщането им на работа, преди да започнат да изпълняват преките си задължения.