Минималната работна заплата – нов механизъм по Кодекса на труда
Нов механизъм за определяне на минималната работна заплата след промени в Кодекса на труда. Вижте новите критерии, срокове и какво се променя за работодателите
Промените в Кодекса на труда въвеждат нов механизъм за определяне на минималната работна заплата за страната. Вместо размерът да бъде обвързан само с един показател, при определянето му ще се отчитат четири социални и икономически критерия.
Как се променя определянето на минималната работна заплата?
С изменението на чл. 244 от Кодекса на труда минималната работна заплата за следващата календарна година ще се определя след анализ на четири социални и икономически критерия.
- покупателната способност на минималната работна заплата, като се взема предвид издръжката на живот;
- общото равнище и разпределението на работните заплати;
- темпът на растеж на работните заплати;
- дългосрочните равнища на производителността на труда в страната.
По този начин минималната работна заплата ще се определя чрез по-широка оценка на икономическите и социалните показатели, а не единствено чрез автоматична връзка със средната работна заплата.
До кога ще се определя минималната работна заплата?
Минималната работна заплата за следващата календарна година ще се определя в срок до 15 август на текущата година.
Кога влиза в сила новият механизъм?
Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда е обнародван в Държавен вестник, бр. 89 от 29 септември 2026 г.
За работодателите това не означава автоматична промяна на трудовите възнаграждения от 2 октомври. От тази дата влиза в сила новият законов механизъм за определяне на минималната работна заплата.
Оценка на адекватността
Предвижда се периодична оценка на адекватността на минималната работна заплата.
Оценката ще се извършва най-малко веднъж на три години, като сред референтните показатели ще бъдат:
Какво означава промяната за работодателите?
Работодателите трябва ежегодно да следят определения размер на минималната работна заплата и да проверяват дали договорените основни трудови възнаграждения отговарят на действащия минимум.
- трудовите договори;
- вътрешните правила за работната заплата;
- щатното разписание;
- бюджета за персонал;
- допълнителните възнаграждения, свързани с основната заплата;
- приложимите колективни трудови договори.
Има ли промяна в документацията по ЗБУТ?
Не се налага промяна само на това основание в:
- оценката на риска;
- програмата за управление на риска;
- инструкциите за безопасна работа;
- документите за инструктаж;
- списъците за периодични медицински прегледи;
- документацията на КУТ или ГУТ.
Такава актуализация е необходима при реална промяна в условията на труд, технологичния процес, работното оборудване, организацията на работа или професионалните рискове.
Практически извод
Какво трябва да направи работодателят?
След публикуване на размера на минималната работна заплата за следващата година трябва да се направи преглед на възнагражденията и вътрешните документи, свързани със заплащането. Не се изисква отделно действие по ЗБУТ само поради промяната на механизма.
Често задавани въпроси
Как се променя определянето на минималната работна заплата?
Минималната работна заплата ще се определя въз основа на четири критерия: покупателната способност с отчитане на издръжката на живот, общото равнище и разпределението на работните заплати, темпът на растеж на заплатите и дългосрочните равнища на производителността на труда.
До кога ще се определя МРЗ за следващата година?
Размерът ще се определя до 15 август на текущата година.
Кога влиза в сила новият механизъм за минималната работна заплата?
Промените в Кодекса на труда са обнародвани в ДВ, бр. 89 от 29 септември 2026 г. и влизат в сила на 2 октомври 2026 г.
Минималната работна заплата автоматично ли ще бъде 60% от медианната заплата?
Не. 60% от брутната медианна работна заплата е референтна стойност при оценката на адекватността, а не автоматична формула за определяне на размера на МРЗ.
Трябва ли да се актуализира оценката на риска?
Не. Самата промяна в механизма за определяне на минималната работна заплата не е основание за автоматично актуализиране на оценката на риска.