Онлайн обучение по безопасност и здраве при работа

Онлайн обучението по безопасност и здраве при работа позволява на работодателите да организират обученията по ЗБУТ дистанционно, без да събират всички участници на едно място.

Чрез системата на ZBUT.BG могат да се организират обучения за длъжностни лица по безопасност и здраве при работа, лица, провеждащи инструктажи, ръководители, членове на комитети и групи по условия на труд и други категории лица, за които нормативната уредба изисква обучение.

Какво представлява онлайн обучението по ЗБУТ?

Онлайн обучението по ЗБУТ представлява дистанционно организиран процес за придобиване и актуализиране на знания по здравословни и безопасни условия на труд.

Участникът получава достъп до учебните материали чрез интернет и преминава обучението според определената програма. В зависимост от конкретния курс обучението включва учебно съдържание, контрол на усвоените знания и документиране на резултата.

Разгледайте всички обучения по ЗБУТ в ZBUT.BG.

Кои лица подлежат на обучение по безопасност и здраве при работа?

Наредба № РД-07-2 определя категориите работещи, за които се организира обучение по безопасност и здраве при работа.

Сред тях са:

• длъжностни лица, които ръководят и управляват трудови процеси;
• длъжностни лица и специализирани служби по безопасност и здраве при работа;
• лица, определени от работодателя да провеждат инструктажи;
• членове на комитети и групи по условия на труд;
• работници и служители, за които нормативен акт изисква специално обучение;
• работещи при дейности, които създават повишен риск за здравето и живота.

Дистанционно обучение по Наредба № РД-07-2

Съгласно Наредба № РД-07-2 формите за обучение по безопасност и здраве при работа са редовна и дистанционна.

Работодателят трябва да организира обучението по писмена програма, която включва необходимия минимум за теоретична и практическа подготовка и отчита:

• общите изисквания по безопасност и здраве при работа;
• отрасловите изисквания;
• спецификата на съответната професия или длъжност;
• характера на извършваната работа;
• идентифицираните професионални рискове;
• необходимите превантивни мерки.

Онлайн обучение на длъжностно лице по ЗБУТ

Длъжностните лица по безопасност и здраве при работа подпомагат работодателя при организацията и изпълнението на дейностите за защита и профилактика на професионалните рискове.

Обучението включва основните задължения на работодателя и длъжностните лица, оценката на риска, организацията на ЗБУТ, инструктажите, трудовите злополуки, работното оборудване, личните предпазни средства и други приложими изисквания.

Онлайн обучение за лица, провеждащи инструктажи

Лицата, определени да провеждат инструктажи, трябва да познават нормативните изисквания, видовете инструктаж, правилата за организиране и провеждане и реда за правилното документиране.

Обучението е насочено към практическото организиране на началния, инструктажа на работното място, периодичния, ежедневния и извънредния инструктаж.

Обучение на членове на КУТ и ГУТ

Членовете на комитетите и групите по условия на труд трябва да притежават знания за нормативните изисквания, оценката на риска, контрола на условията на труд и взаимодействието с работодателя и работещите.

Обучението на членовете на КУТ и ГУТ се организира съобразно Закона за здравословни и безопасни условия на труд, Наредба № РД-07-2 и Наредба № 4 от 03.11.1998 г.

Разгледайте наличните програми в категория Обучения по ЗБУТ.

Как протича онлайн обучението?

След регистрация и предоставяне на достъп участникът преминава учебното съдържание дистанционно.

Организацията според конкретния курс включва:

• индивидуален достъп до обучителното съдържание;
• учебни материали по съответната програма;
• дистанционно преминаване на курса;
• проверка или тест на знанията, когато програмата го предвижда;
• отчитане на резултата от обучението;
• издаване на удостоверение при успешно приключване на съответното обучение.

Какви теми включва обучението по ЗБУТ?

Конкретната учебна програма зависи от длъжността, отговорностите и вида на обучението. Основните тематични направления включват:

• нормативна уредба по здравословни и безопасни условия на труд;
• задължения на работодателя и работещите;
• организация на дейността по ЗБУТ;
• оценка и управление на професионалния риск;
• инструктаж и обучение;
• работно оборудване;
• фактори на работната среда;
• лични предпазни средства;
• пожарна безопасност;
• действия при аварийни ситуации;
• трудови злополуки;
• оказване на първа помощ;
• контрол и документиране на дейностите по ЗБУТ.

Предимства на дистанционното обучение по ЗБУТ

Дистанционната форма улеснява работодатели с работещи на различни места, офиси в няколко града, дистанционни служители и организации, при които събирането на всички участници в един ден затруднява работния процес.

Онлайн обучение за фирми с много служители

Дистанционният модел е подходящ при обучение на групи от служители, включително при работодатели с офиси, магазини, производствени обекти или други работни звена в различни населени места.

Обученията могат да се организират по категории лица и длъжности, така че участниците да преминават съдържание, съобразено с техните функции и отговорности.

Онлайн обучение и инструктаж не са едно и също

Обучението по безопасност и здраве при работа и инструктажът са различни дейности.

Обучението има за цел придобиване и поддържане на знания и компетентност по ЗБУТ. Инструктажът запознава работещия с конкретните опасности, правила и безопасни методи на работа.

Практическа информация ще намерите в Видове обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа.

Какво удостоверение се издава?

За обученията, при които нормативната уредба и програмата предвиждат удостоверяване на успешно преминато обучение, се издава удостоверение с данни за обученото лице и проведеното обучение.

Преди избор на курс проверете за коя категория лица е предназначено обучението и какво удостоверяване се предоставя след неговото успешно приключване.

Нормативна основа

Организацията на обученията по безопасност и здраве при работа се основава на:

• Закон за здравословни и безопасни условия на труд;
• Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г. за условията и реда за провеждането на периодично обучение и инструктаж на работниците и служителите по правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд;
• Наредба № 3 от 27.07.1998 г. за функциите и задачите на длъжностните лица и специализираните служби;
• други специални нормативни актове според длъжността, дейността и вида обучение.

Как да изберете правилното обучение?

Първо определете основанието, по което лицето трябва да бъде обучено. Обучението на длъжностно лице по ЗБУТ има различна цел от обучението на лице, провеждащо инструктаж, или на член на КУТ/ГУТ.

Ако не сте сигурни кой курс е необходим, разгледайте каталога с обучения по ЗБУТ или се свържете с екипа на ZBUT.BG.

Често задавани въпроси

Разрешено ли е дистанционно обучение по ЗБУТ?

Да. Наредба № РД-07-2 определя редовната и дистанционната форма като допустими форми на обучение по безопасност и здраве при работа.

За кого е предназначено онлайн обучението по ЗБУТ?

Онлайн обученията могат да бъдат предназначени за длъжностни лица по ЗБУТ, ръководители, лица, провеждащи инструктажи, членове на КУТ и ГУТ и други категории работещи според нормативните изисквания.

Нужно ли е всички служители да бъдат онлайн едновременно?

Организацията зависи от конкретния курс. При асинхронните дистанционни обучения участниците преминават съдържанието чрез индивидуален достъп без необходимост всички да се включват едновременно.

Има ли проверка на знанията?

При обученията, чиято програма го изисква, се провежда проверка на усвоените знания.

Издава ли се удостоверение?

При курсовете, за които е предвидено удостоверяване, след успешно завършване се издава удостоверение за проведеното обучение.

Може ли фирма да запише група служители?

Да. Онлайн форматът е подходящ и за групово обучение на служители от една организация, включително когато работят в различни обекти или населени места.

Обучението по ЗБУТ заменя ли инструктажа?

Не. Обучението и инструктажът са различни нормативно регламентирани дейности и едното не замества автоматично другото.