Договор със служба по трудова медицина
Обучения, документи и услуги по безопасност и здраве при работа
Договор със служба по трудова медицина за работодатели
Работодателят осигурява обслужване на работещите от регистрирана служба по трудова медицина. За обслужването се сключва договор, в който се определят срокът, обхватът и конкретните дейности на СТМ.
В тази категория са публикувани договори за различен брой работещи. Това позволява на малки работодатели бързо да изберат подходящ вариант, а при по-голям персонал или специфична дейност да поискат индивидуално предложение.
Изпратете броя на работещите и основната дейност на фирмата. Ще бъде подготвена индивидуална оферта според конкретната организация и необходимия обхват на обслужването.
Договор според броя на работещите
В категорията са налични отделни варианти за малки работодатели, включително:
- договор за 1 работещ;
- договор за 2 работещи;
- договор за 3 работещи;
- договор за 4 работещи;
- договор за 5 работещи;
- договор за 6 работещи;
- договор за 7 работещи;
- договор за 8 работещи;
- договор за 9 работещи;
- договор за 10 работещи.
При повече от 10 работещи или при по-специфична дейност е по-добре да се изготви индивидуална оферта.
От какво зависи цената?
Броят на работещите е важен критерий, но не е единственият.
При определяне на цената и обхвата се отчитат:
- броят на работещите;
- основната икономическа дейност;
- длъжностите;
- видът на работните места;
- наличието на производство, склад, строителни или други рискови дейности;
- професионалните рискове;
- наличната документация по ЗБУТ;
- необходимостта от допълнителни услуги;
- необходимият обхват на обслужването.
Какво включва договорът със СТМ?
Конкретните дейности се определят в договора и зависят от организацията и необходимия обхват на обслужване.
Сред основните дейности могат да бъдат:
- консултиране на работодателя по безопасност и здраве при работа;
- здравно наблюдение на работещите;
- създаване и поддържане на здравни досиета;
- участие в процеса по оценяване на професионалния риск;
- анализ на профилактичните медицински прегледи;
- подпомагане при определяне на необходимите медицински прегледи;
- анализ на заболеваемостта;
- съдействие при ТЕЛК, НЕЛК и трудоустрояване;
- консултации по документацията и организацията на ЗБУТ;
- други дейности според конкретния договор.
Как се сключва договорът?
- Избирате подходящия вариант според броя на работещите или изпращате заявка за оферта.
- Предоставяте основни данни за фирмата и дейността.
- Уточнява се необходимият обхват на обслужването.
- Подготвя се договорът със служба по трудова медицина.
- След сключването започва договореното обслужване.
Каква информация е необходима?
За подготовката на договор или индивидуална оферта обичайно са необходими:
- наименование на фирмата;
- ЕИК;
- адрес и данни за представляващото лице;
- основна дейност;
- брой работещи;
- основни длъжности;
- адреси и вид на работните обекти;
- информация за специфични дейности и рискове;
- друга информация при необходимост.
Договор за малка фирма
Малкият брой работещи не означава, че обслужването от служба по трудова медицина отпада. В категорията са публикувани отделни варианти именно за работодатели с малък брой служители.
Това позволява на фирма с един, двама или няколко работещи да избере подходящ договор, без да търси отделно индивидуално решение за стандартен случай.
Служба по трудова медицина „Медик Консултинг“ ООД
СТМ „Медик Консултинг“ ООД предоставя обслужване по трудова медицина и ЗБУТ на работодатели от различни икономически дейности.
За повече информация относно услугите разгледайте Служба по трудова медицина.
За цялостния раздел разгледайте и Трудова медицина.
Посочете броя на работещите и основната дейност. При необходимост ще бъдат уточнени допълнителни данни за длъжностите, обектите и професионалните рискове.
Често задавани въпроси
Задължителен ли е договорът със служба по трудова медицина?
Работодателят трябва да осигури обслужване на работещите от регистрирана служба по трудова медицина. Обслужването се урежда с договор между работодателя и СТМ.
Фирма с един работещ трябва ли да има договор със СТМ?
Когато има работодател и работещ, малкият брой на персонала сам по себе си не освобождава работодателя от задължението да осигури обслужване от служба по трудова медицина.
Как да избера договор според броя на работещите?
Ако фирмата попада в публикуваните стандартни варианти и няма специфична дейност, може да изберете договор според броя на работещите. При производство, склад, строителство или други специфични рискове е по-добре да поискате индивидуална оферта.
От какво зависи цената?
Цената зависи от броя на работещите, характера на дейността, длъжностите, работните места, професионалните рискове и необходимия обхват на обслужването.
Мога ли да поискам индивидуална оферта?
Да. При по-голям брой работещи или специфична дейност изпратете данни за броя на персонала и основната дейност чрез страницата за оферта.
Оценката на риска включена ли е в договора?
Това зависи от конкретния договорен обхват. При подготовката на офертата се уточнява дали е необходимо изготвяне или актуализиране на оценка на риска.
Медицинските прегледи включени ли са в цената?
Не автоматично. Организацията и цената на медицинските прегледи зависят от договорения обхват и конкретните потребности на работодателя.
Какви данни трябва да изпратя за оферта?
Най-малко броя на работещите и основната дейност. При необходимост се уточняват длъжностите, работните обекти, наличната документация и специфичните рискове.