Прекратяване на трудов договор по молба на лицето

Прекратяването по молба на лицето е една от най-честите причини за прекратяване на трудовия договор. Преди да се стигне до реално прекратяване обаче, трябва да получим молба от служителя или работника, с която той изявява желанието за прекратяване на действащия трудов договор.

Твърде често работникът вписва следния текст"Моля договорът да бъде прекратен от ..../дата/. В случай че молбата ми не бъде приета, нека да се счита за предизвестие" 

Подобна формулировка макар законово издържана е доста неточна и неудобна както за работника така и за работодателя.

Защо е така: 

• Съгласно чл.325 ал.1 т.1 от Кодекса на труда, прекратяването на трудовия договор може да бъде извършено по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието С други думи работодателят има 7 дневен срок да вземе отношение по молбата. 

• Едва след това може да приемем, че влиза в сила втората част на текста от молбата на служителя, но не от датата следваща датата на връчване както е съгласно чл.326 от Кодекса на труда, а след изтичането на 7 дни, респективно след отговора от страна на работодателя. 

• Работодателят прекратява договора с работника от по-ранна дата по взаимно съгласие Взаимното съгласие е писмено изразено съгласие и за двете страни да прекратят трудовия договор от конкретна дата. Това,че работникът желае договора му да се прекрати след 30 дни не дава право на работодателя да го прекрати от по-ранна дата. Ако желае работодателят да прекрати договора на основание чл.325 ал.1 т.1 от Кодекса на труда в срока на предизвестието, то той е задължен да отправи Предложение до работника и ако такова е постигнато, прекратяването може да се счита за правомерно.

• Работодателят прекратява договора на основание чл.326 от по-ранна дата Прекратяване на това основание е допустимо, но работодателят твърде често пропуска, че дължи обезщетение на основание чл.220 ал.2 от Кодекса на труда

• Работникът може да предприеме процедура по прекратяване на договора по взаимно съгласие на страните, като подаде молба до работодателя за прекратяване на договора по взаимно съгласие от конкретна дата или като не посочи такава. В случай че работникът входира своята молба при работодателя за прекратяване на трудовия си договор но не посочи дата, то работодателят има право през следващите 7 дни да приеме молбата от произволна дата в рамките на този 7 дневен период.

• Работникът при липса на взаимно съгласие на страните, може да входира заявление при работодателя,че не желае да отработи предизвестието си и е наясно,че дължи обезщетение съгласно чл.220 ал.1 от Кодекса на труда.

Чл. 220 ал.1 страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.

източник: accountingnews.bg

• В случай че молбата ми не бъде приета, същата да се счита за предизвестие по чл. 326 ал. 1.
• Моля, в случай, че молбата ми бъде уважена, да оформите трудовата ми книжка и всички други необходими документи и да ми ги предадете.

Работодател:..............................
             /длъжност,подпис,печат/

До
.......................................
/предизвестения работодател/

На........... дата Ви отправих предизвестие с вх.№............/........г.

Срокът на предизвестието изтича след ........ дни.

С настоящото и на основание чл.220, ал.1 КТ Ви уведомявам, че няма да спазя срока на предизвестието и прекратявам договора, считано от момента на подаване на настоящото заявление.За остатъка на срока на предизвестието щи Ви заплатя обезщетение.

Моля да разпоредите незабавно да ми бъде оформена трудовата книжка и да ми бъде предадена.

.............                           С уважение:......................
/дата/                                        /подпис на лицето/

Прекратяване по молба на лицето
Чл.325 ал.1 т.1 КТ
Чл.326 КТ
Чл. 220 ал.1 КТ
Чл. 220 ал.2 КТ
Прекратяване с предизвестие
Предизвестие и болничен
Молба за напускане с предизвестие образец
Предизвестие за напускане образец
Резолюция на молба за напускане
Молба за напускане
Образец за оттегляне на предизвестие
Как да напиша молба за напускане без предизвестие
Неприета молба за напускане
Молба за напускане по имейл