Работно време
Работно време по Кодекса на труда – нормално и нощно работно време, работа на смени, сумирано изчисляване, извънреден труд и задължителни почивки
Работното време е времето, през което работникът или служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения съобразно трудовото правоотношение, организацията на работа и установеното от работодателя разпределение на работното време.
Основните правила за продължителността, разпределението и отчитането на работното време, почивките и извънредния труд са уредени в Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Нормално работно време
При петдневна работна седмица нормалната продължителност на седмичното работно време е до 40 часа, а нормалната продължителност на работния ден е до 8 часа.
Разпределението на работното време се установява в правилника за вътрешния трудов ред. Работодателят определя началото и края на работния ден, почивките, смените и начина на организация на работата според характера на дейността.
Нощен труд
Нощен е трудът, който се полага в периода от 22:00 ч. до 06:00 ч.
При петдневна работна седмица нормалната продължителност на работното време през нощта е до 7 часа дневно, а седмичната продължителност е до 35 часа.
За положения нощен труд се дължи допълнително трудово възнаграждение съобразно действащите правила за структурата и организацията на работната заплата.
Работа на смени
Когато характерът на производствения процес или организацията на работа налагат това, трудът се организира на две или повече смени.
При изготвянето на графиците работодателят трябва да спазва установените ограничения за продължителността на работното време и минималните междудневни и седмични почивки.
Отчитане на работното време
Работното време се отчита подневно или чрез сумирано изчисляване на работното време.
Подневно отчитане
При подневно отчитане работното време се изчислява в работни дни според установената дневна продължителност на работното време.
Сумирано изчисляване на работното време
Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време при условията и по реда на Кодекса на труда и приложимата наредба.
При сумирано изчисляване максималната продължителност на една работна смяна е до 12 часа, а продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа.
Сумирано изчисляване на работното време не се допуска за работници и служители с ненормиран работен ден.
Извънреден труд
Извънреден е трудът, който работникът или служителят полага извън установеното за него работно време по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или съответния ръководител.
По общото правило извънредният труд е забранен и се допуска само в изрично определените от Кодекса на труда случаи.
Максимална продължителност на извънредния труд
Продължителността на извънредния труд за един работник или служител по общото правило не може да надвишава 150 часа за една календарна година.
С колективен трудов договор може да бъде уговорена по-голяма годишна продължителност, но не повече от 300 часа.
Извънредният труд не може да надвишава:
- 30 часа дневен или 20 часа нощен труд за един календарен месец;
- 6 часа дневен или 4 часа нощен труд за една календарна седмица;
- 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през два последователни работни дни.
Отчитане на извънредния труд
Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на положения извънреден труд.
Положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда в предвидения от законодателството срок.
Заплащане на извънредния труд
Извънредният труд се заплаща с увеличение, уговорено между страните, което не може да бъде по-малко от:
- 50% – за работа през работни дни;
- 75% – за работа през почивни дни;
- 100% – за работа през официални празници;
- 50% – за извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време.
Почивки през работния ден
Работното време се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят трябва да осигури почивка за хранене с продължителност не по-малка от 30 минути.
По общото правило почивките не се включват в работното време. При непрекъсваем производствен процес и непрекъсната работа работодателят осигурява време за хранене през работното време.
Междудневна почивка
Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка с продължителност не по-малка от 12 часа.
Седмична почивка
При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на два последователни дни седмична почивка, като по общото правило единият от тях е неделя. Осигурява се най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка.
При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
При промяна на смените и когато действителната и техническата организация на работа налагат това, непрекъснатата седмична почивка при сумирано изчисляване може да бъде намалена, но не под 24 часа.
Практически насоки за работодателя
- Определете разпределението на работното време в правилника за вътрешния трудов ред.
- При работа на смени утвърждавайте графиците предварително.
- Следете минималните междудневни и седмични почивки.
- При сумирано изчисляване определяйте ясно периода на отчитане и нормата часове.
- Водете необходимата отчетност за извънредния и нощния труд.
- Контролирайте максималната продължителност на смените и работната седмица.
- Актуализирайте графиците и вътрешните правила при промяна на организацията на труда.
Свързана информация
Често задавани въпроси
Колко часа е нормалният работен ден?
При петдневна работна седмица нормалната продължителност на работния ден е до 8 часа, а седмичното работно време е до 40 часа.
Колко дълга е максималната смяна при сумирано изчисляване?
Максималната продължителност на една работна смяна при сумирано изчисляване на работното време е до 12 часа.
Какъв период обхваща сумираното изчисляване на работното време?
По общото правило работодателят определя период от 1 до 4 месеца. При законовите условия с колективен трудов договор периодът може да достигне до 12 месеца.
Колко часа извънреден труд са допустими за година?
По общото правило извънредният труд е до 150 часа за календарна година за един работник или служител. С колективен трудов договор може да бъде уговорена продължителност до 300 часа.
Колко е минималната междудневна почивка?
Минималната непрекъсната междудневна почивка е 12 часа.
Колко е седмичната почивка при СИРВ?
При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е най-малко 36 часа. При промяна на смените и при наличието на законовите предпоставки тя може да бъде намалена, но не под 24 часа.
Последна актуализация: 02.09.2026 г.