Трудоустрояване 2017

Трудоустрояването е механизъм за защита на работещи, които по здравословни причини не могат безопасно да изпълняват досегашната си работа.

Съгласно чл. 314 от Кодекса на труда работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява по предписание на здравните органи.

Кога се извършва трудоустрояване?

Необходимостта от трудоустрояване не се определя самостоятелно от работодателя. Тя се установява от компетентен здравен орган.

Съгласно чл. 317, ал. 1 от Кодекса на труда здравният орган определя:

• необходимостта от преместване на друга подходяща работа или работа при облекчени условия;
• характера на подходящата работа;
• условията на труд;
• срока на трудоустрояването.

Предписанието на здравния орган е задължително както за работодателя, така и за работника или служителя.

Роля на ТЕЛК и НЕЛК

При медицинската експертиза ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваното лице.

При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК или НЕЛК се произнася и по работоспособността за конкретното работно място и при необходимост определя трудоустрояване.

Комисия по трудоустрояване

Съгласно Наредбата за трудоустрояване във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване.

В състава ѝ участват:

• председател – ръководителят на предприятието;
• представители на работниците и служителите;
• органът по безопасност и здраве при работа;
• лекарят от обслужващата служба по трудова медицина.

Комисията определя подходящите работни места и длъжности за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност в съответствие с изискванията на Кодекса на труда и приложимата нормативна уредба.

Колко работни места за трудоустрояване трябва да се определят?

Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда работодател с повече от 50 работници и служители е длъжен ежегодно да определя работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност.

Броят на тези места е от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите, като конкретният процент се определя според икономическата дейност и приложимата нормативна уредба.

Кога се определят подходящите работни места?

Комисията по трудоустрояване определя ежегодно подходящите работни места и длъжности, като това следва да стане не по-късно от края на януари.

Определянето трябва да отчита реалните условия на труд, физическото и психическото натоварване, рисковите фактори и възможността работното място да бъде изпълнявано безопасно от лице с намалена работоспособност.

Как се избира подходящо работно място?

При избора на подходяща работа трябва да се съпоставят:

• медицинските противопоказания;
• трудовите функции на длъжността;
• факторите на работната среда;
• физическото натоварване;
• работната поза;
• режимът на труд и почивка;
• работното време и сменността;
• необходимостта от адаптиране на работното място.

Какво прави работодателят след получаване на предписание?

1. Преглежда предписанието на здравния орган и противопоказаните условия на труд.
2. Проверява дали настоящото работно място може да бъде адаптирано.
3. Ако това не е подходящо, търси друга работа, съответстваща на здравословното състояние.
4. Консултира се със службата по трудова медицина относно условията на труд и оценката на риска.
5. Документира предприетите действия.
6. Не допуска лицето да извършва работа, противопоказана за здравословното му състояние.

Ако няма подходяща работа

Когато работникът не може да изпълнява възложената работа поради заболяване и в предприятието няма друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи, възникват трудовоправни последици по Кодекса на труда.

Преди да се предприеме прекратяване на трудовото правоотношение, трябва да се провери дали действително липсва подходяща работа и дали са изпълнени всички законови предпоставки.

Ако работникът откаже предложената работа

Ако работодателят предложи работа, която отговаря на предписанието на здравния орган, а работникът откаже да я заеме, могат да настъпят последици по трудовото законодателство.

При спор дали конкретната работа е подходяща, въпросът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване.

Роля на службата по трудова медицина

Службата по трудова медицина участва в комисията по трудоустрояване и подпомага работодателя при преценката на условията на труд и съответствието им със здравословното състояние на работещия.

СТМ може да анализира конкретното работно място, оценката на риска, медицинските противопоказания и необходимостта от организационни или технически промени.

Нормативна база

• Кодекс на труда – чл. 314–317;
• Наредба за трудоустрояване;
• Наредба № РД-07-1 от 02.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност;
• Наредба за медицинската експертиза;
• Закон за хората с увреждания – когато конкретният случай попада в приложното му поле.

Свързана информация

• Трудови правоотношения
• Трудова медицина
• Оценка на риска
• Правилник за прилагане на Закона за хората с увреждания

Често задавани въпроси

Кой определя необходимостта от трудоустрояване?

Необходимостта от трудоустрояване, характерът на подходящата работа, условията на труд и срокът се определят от компетентния здравен орган.

Задължително ли е работодателят да изпълни предписанието?

Да. Предписанието за трудоустрояване е задължително за работодателя и за работника или служителя.

Кога се създава комисия по трудоустрояване?

Съгласно Наредбата за трудоустрояване във всяко предприятие се създава комисия по трудоустрояване с участие на ръководителя, представители на работещите, органа по БЗР и лекаря от службата по трудова медицина.

Колко места за трудоустрояване трябва да има работодателят?

При работодатели с повече от 50 работници и служители се определят ежегодно подходящи места за трудоустрояване в размер от 4 до 10 процента от общия брой работещи, съобразно приложимата нормативна уредба.

Какво става при спор дали предложената работа е подходяща?

Спорът се решава от здравния орган, издал предписанието за трудоустрояване.

Първоначално публикувано: 2017 г. | Последна актуализация: 03.09.2026 г.