Задължения за наемани на хора с увреждания от 2019 година

Задължения за наемани на хора с увреждания от 2019 година.Фирмите са длъжни да назначават работници и служители с трайни увреждания съгласно квота.Закон за хората с увреждания

2018-12-18

Фирмите са длъжни да наемат хора с увреждания от 01.01.2019 година

В ДВ. бр.105 от 18 Декември 2018г. е обнародван новия Закон за хората с увреждания, който отменя Закона за интеграция на хората с увреждания.

Частта, която касае конкретно наемането на лица с увреждания, е ат чл. 38 до чл. 41.

В членове се определят задълженията на работодателите да назначават работници и служители с трайни увреждания съгласно квота, както следва:

Работните места, определени по реда на чл. 315 от Кодекса на труда, не се взимат предвид при отчитане изпълнението на квотата.

Работодателите се освобождават от задължението по при:

наличие на специфични фактори в работната среда, възпрепятстващи наемане на хора с трайни увреждания;
липса на хора с трайни увреждания, насочени от дирекции „Бюро по труда" или от трудови посредници с издадено удостоверение за регистрация за извършване на посредническа дейност по наемане на работа.
Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда" удостоверява обстоятелствата по освобождават от задължението.
Работодателите които не се освобождават прилагат алтернативни мерки за заетост на хора с трайни увреждания, определени с правилника за прилагането на закона, се освобождават от задължението.
При неизпълнение на задължението по наемането на лица с увреждания работодателят дължи ежемесечно компенсационна вноска в размер 30 на сто от минималната работна заплата за страната за всяко незаето работно място за човек с трайно увреждане.

Наемането на лица с увреждания 2019