Длъжностна характеристика на длъжността Директор училище

Длъжностна характеристика на длъжността Директор училище.Длъжностна характеристика за длъжността Директор на държавно училище.Директор училище.НКПД 13456002


2018-07-23 16:03:40
Структурно звено

Структурна единица - Държавно - Общинско Училище
Териториално звено

Подчиненост, връзки и взаимодействия
Длъжността е подчинена на:
Министъра на образованието и науката / Началник на регионалния инспекторат по образованието

Длъжността ръководи:
Административно - педагогическия и непедагогически персонал
Методически - педагогическия и непедагогически персонал

Място в структурата:

Министър на образованието и науката/Началник на регионалния инспекторат по образованието
Директор на училище
Педагогическия и непедагогически персонал

    Цел на длъжността:

    Отговаря на потребностите от планиране, организиране, ръководене осъществяването на държавната политика в областта на образованието.

      Основни взаимоотношения

      Вътрешни:

      Има служебни контакти с педагогическия и неплатоническия персонал, учащите, синдикалните организации в учебното заведение.

        Външни:

        Контактува с министерство на образованието и науката, регионалния инспекторат по образованието, органите на държавната и местната власт, родители на учениците, юридически лица с нестопанска цел, фирми, средствата за масова информация, съюзи на работодатели в системата на народната просвета, със синдикати, средни и висши учебни училища.

          Трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността

          Задължения:

          • Организира, контролира и отговаря за цялостната дейност на учебното заведение. Планира, организира и ръководи дейността по осъществяване на държавната политика в областта на учебно-възпитателния процес и цялостната административно-управленска и финансова дейност в училището.
          • Представлява институцията пред органи, организации и лица и сключва договори с юридически и физически лица по предмета на дейност в съответствие с предоставените му правомощия.
          • Планира и реализира стратегия за развитието на училището.
          • Осъществява системен контрол върху учебно-възпитателния процес.
          • Подписва и подпечатва документи, свързани с областта и неговата дейност.
          • Съставя и предоставя за утвърждаване в регионалния инспекторат по образованието Сведение за организацията на дейността в училището (Списък - образец № 1).
          • Изготвя длъжностно разписание на персонала и утвърждава поименно разписание на длъжностите и работните заплати на основата на утвърдена численост на персонала и средна брутна работна заплата.
          • Разработва проект за бюджет и го предлага на финансиращия орган за утвърждаване.
          • Сключва, изменя и прекратява трудовите договори с педагогическия и непедагогическия персонал. Обявява свободните работни места в бюрото по труда и регионалния инспекторат по образованието, съгласно утвърдения нормативен срок.
          • Осигурява длъжностни характеристики, актуализира ги при необходимост, запознава педагогическия и непедагогическия персонал с тях срещу подпис.
          • Като председател на педагогическия съвет, утвърждава документите, приети от педагогическия съвет, и осигурява изпълнение на взетите от него решения.
          • Разпределя преподавателската работа между учителите, съгласно утвърдените норми.
          • Разпределя учениците по паралелки и определя със заповед класните ръководители.
          • Извършва задължителна преподавателска работа, съгласно утвърдените норми.
          • Съдейства на компетентните органи за установяване на нарушения в съответствие със Закона за народната просвета.
          • Съдейства на компетентните общински и държавни органи при извършване на проверки в училището.
          • Осигурява здравословни и безопасни условия за обучение, възпитание и труд.
          • Награждава и наказва ученици в съответствие със Закона за народната просвета, правилника за прилагането му и правилника на училището.
          • Награждава и наказва педагогическия и непедагогически персонал на училището в съответствие с КТ и Правилника за вътрешния трудов ред.
          • Организира приемането, обучението и възпитанието на деца и ученици в училището в съответствие с държавните образователни изисквания.
          • Създава условия за стимулиране на творческите изяви на ученици и учители.
          • Създава условия за насърчаване на квалификацията и кариерното развитие на учителите.
          • Съдейства на училищното настоятелство при осъществяване на неговата дейност.
          • Спазва Колективния трудов договор при условията на глава четвърта от КТ и осигурява изпълнението му.
          • Спазва етичния кодекс на работещите с деца, одобрена от Националния съвет за закрила на детето.
          • Разпределя, координира и контролира дейността на помощник-директорите, учителите, възпитателите, обслужващия персонал.
          • Спазва всички задължения при изпълнение на възложената работа, съгласно чл. 126 от КТ.
          • Спазва Правилника за вътрешния трудов ред.
          • Спазва фирмения стил на обличане и поддържа приличен външния си вид.
          • Познава и спазва вътрешната нормативна уредба на училището - инструкциите за безопасна работа, критериите за добро обслужване, процедурите за ефективно осъществяване на дейността и други.
          • Повишава професионалната си квалификация.

          Отговорности:

          • Качеството и резултатите от учебно-възпитателния процес.
          • Осигуряване на изпълнението на държавните образователни изисквания.
          • Правилното водене и съхранение на училищната документация.
          • Съхраняването на училищния гербов печат.
          • Изготвянето и изпълнението на училищния учебен план.
          • Осигуряване на здравословни и безопасни условия за обучение, възпитание и труд.
          • Опазването и обогатяване на МТБ на училището.
          • Цялостната организация на процеса на труда в училището.
          • Осигуряване на информация, необходима за дейността на училището.
          • Прилагането на КТ, Закона за народната просвета и другите нормативни актове, регламентиращи дейността на учебното заведение.
          • Опазване на живота и здравето на учениците при провеждането на учебно-възпитателния процес.
          • Целесъобразно изразходване на финансовите средства.
          • Спазването на Етичния кодекс на работещите с деца.

          Права:

          • Да сключва, изменя и прекратява трудови договори като работодател в съответствие с КТ.
          • Да сключва и прекратява договори с физически и юридически лица, в съответствие с нормативните актове и предоставените му правомощия.
          • Взема решения при педагогически, трудово-правни казуси, конфликтни и нестандартни ситуации.
          • Планира и осъществява контролна дейност в учебното заведение.
          • Да изисква и получава информация, необходима за изпълнението на задълженията си.
          • Предоставено работно място в работно помещение, отговарящо на санитарно-хигиените изисквания, както и оборудване и материали, осигуряващи нормални условия за изпълнение на задълженията.

          Критерии за оценяване на трудовото представяне:

          • Повишаване ефективността и качеството на учебно-възпитателния процес.
          • Рационално изразходване на финансовите средства.
          • Предотвратяване възникването на конфликтни ситуации (вземане на превантивни мерки).
          • Качествени резултати от учебно-възпитателния процес.
          • Професионално ръководене дейността на училището.

          Създадени условия за интегриране на ученика в училищната и социалната среда.

          Проява на необходимата инициативност.
          Работа в екип.

          Профил на длъжността
          Постижения на изпълнителя:
          Вид и равнище на образованието:

          • Висше образование, квалификационна степен магистър, професионална квалификация учител и педагогическа правоспособност

          Професионален опит:

          • Опит в областта на образованието и професионални направления, включени в Класификатора на областите на висшето образование и професионалните направления. Не по-малко от 3 години учителски трудов стаж.

          Специални умения:

          • Познава и прилага законите и подзаконовите нормативни актове в системата на народната просвета.
          • Способност да планира и контролира.
          • Способност да работи в екип.
          • Способност да анализира, обобщава и да взема решения.

          Владеене на чужди езици: не се изисква, но е препоръчително

          Личностни изисквания към изпълнителя и поведенчески характеристики:

          • Емоционална устойчивост, тактичност, комуникативност, самостоятелност, организираност, решителност, отговорност, творчество и инициативност, лоялност, честност.

          Други специфични изисквания:

          • Умения за работа в екип.
          • Умение за поемане на лична отговорност.

          Условия на труд и производствена среда:

          • Осигурено самостоятелно помещение, оборудвано с необходимата техника и консумативи, обезпечаващи ефективната работа.

          Специфични условия на труд:

          • Ползва компютър и друга офис техника.

          Режим на труд и почивка:

          • Режимът на работа се определя в съответствие с Правилника за вътрешния трудов ред, приет в училището.

          Работно и униформено облекло, лични предпазни средства:

          • Не ползва работно облекло. Спазва приетия стил на обличане в училището. Поддържа приличен външен вид.

          Битови придобивки и привилегии:

          • Ползва всички битови придобивки и привилегии, приети в социалната програма на училището.

          Система за работната заплата:

          • Основно трудово възнаграждение и допълнително заплащане според приетата система за възнаграждение.
          Общи и заключителни разпоредби:
          • Изменения и допълнения в настоящата длъжностна характеристика се извършват по реда на нейното утвърждаване.

          Настоящата длъжностна характеристика може да бъде изменяна и допълвана от работодателя при промяна на изискванията и задълженията, произтичащи от нормативни или структурни промени.

          Изготвил: .....................         Утвърдил: .........................................
          (подпис)                                (подпис и печат на работодателя)

          Дата: ....................
          Получих екземпляр от длъжностната характеристика: ............................................
                                                                                   (подпис на работника или служителя)