Длъжностна характеристика на длъжността Директор училище

Структурна единица - Държавно - Общинско Училище
Териториално звено

Подчиненост, връзки и взаимодействия
Длъжността е подчинена на:
Министъра на образованието и науката / Началник на регионалния инспекторат по образованието

Длъжността ръководи:
Административно - педагогическия и непедагогически персонал
Методически - педагогическия и непедагогически персонал

Място в структурата:

Цел на длъжността:

Основни взаимоотношения

Вътрешни:

Външни:

Трудови задачи и задължения, характеризиращи съдържанието на длъжността

Задължения:

• Организира, контролира и отговаря за цялостната дейност на учебното заведение. Планира, организира и ръководи дейността по осъществяване на държавната политика в областта на учебно-възпитателния процес и цялостната административно-управленска и финансова дейност в училището.
• Представлява институцията пред органи, организации и лица и сключва договори с юридически и физически лица по предмета на дейност в съответствие с предоставените му правомощия.
• Планира и реализира стратегия за развитието на училището.
• Осъществява системен контрол върху учебно-възпитателния процес.
• Подписва и подпечатва документи, свързани с областта и неговата дейност.
• Съставя и предоставя за утвърждаване в регионалния инспекторат по образованието Сведение за организацията на дейността в училището (Списък - образец № 1).
• Изготвя длъжностно разписание на персонала и утвърждава поименно разписание на длъжностите и работните заплати на основата на утвърдена численост на персонала и средна брутна работна заплата.
• Разработва проект за бюджет и го предлага на финансиращия орган за утвърждаване.
• Сключва, изменя и прекратява трудовите договори с педагогическия и непедагогическия персонал. Обявява свободните работни места в бюрото по труда и регионалния инспекторат по образованието, съгласно утвърдения нормативен срок.
• Осигурява длъжностни характеристики, актуализира ги при необходимост, запознава педагогическия и непедагогическия персонал с тях срещу подпис.
• Като председател на педагогическия съвет, утвърждава документите, приети от педагогическия съвет, и осигурява изпълнение на взетите от него решения.
• Разпределя преподавателската работа между учителите, съгласно утвърдените норми.
• Разпределя учениците по паралелки и определя със заповед класните ръководители.
• Извършва задължителна преподавателска работа, съгласно утвърдените норми.
• Съдейства на компетентните органи за установяване на нарушения в съответствие със Закона за народната просвета.
• Съдейства на компетентните общински и държавни органи при извършване на проверки в училището.
• Осигурява здравословни и безопасни условия за обучение, възпитание и труд.
• Награждава и наказва ученици в съответствие със Закона за народната просвета, правилника за прилагането му и правилника на училището.
• Награждава и наказва педагогическия и непедагогически персонал на училището в съответствие с КТ и Правилника за вътрешния трудов ред.
• Организира приемането, обучението и възпитанието на деца и ученици в училището в съответствие с държавните образователни изисквания.
• Създава условия за стимулиране на творческите изяви на ученици и учители.
• Създава условия за насърчаване на квалификацията и кариерното развитие на учителите.
• Съдейства на училищното настоятелство при осъществяване на неговата дейност.
• Спазва Колективния трудов договор при условията на глава четвърта от КТ и осигурява изпълнението му.
• Спазва етичния кодекс на работещите с деца, одобрена от Националния съвет за закрила на детето.
• Разпределя, координира и контролира дейността на помощник-директорите, учителите, възпитателите, обслужващия персонал.
• Спазва всички задължения при изпълнение на възложената работа, съгласно чл. 126 от КТ.
• Спазва Правилника за вътрешния трудов ред.
• Спазва фирмения стил на обличане и поддържа приличен външния си вид.
• Познава и спазва вътрешната нормативна уредба на училището - инструкциите за безопасна работа, критериите за добро обслужване, процедурите за ефективно осъществяване на дейността и други.
• Повишава професионалната си квалификация.

Отговорности:

• Качеството и резултатите от учебно-възпитателния процес.
• Осигуряване на изпълнението на държавните образователни изисквания.
• Правилното водене и съхранение на училищната документация.
• Съхраняването на училищния гербов печат.
• Изготвянето и изпълнението на училищния учебен план.
• Осигуряване на здравословни и безопасни условия за обучение, възпитание и труд.
• Опазването и обогатяване на МТБ на училището.
• Цялостната организация на процеса на труда в училището.
• Осигуряване на информация, необходима за дейността на училището.
• Прилагането на КТ, Закона за народната просвета и другите нормативни актове, регламентиращи дейността на учебното заведение.
• Опазване на живота и здравето на учениците при провеждането на учебно-възпитателния процес.
• Целесъобразно изразходване на финансовите средства.
• Спазването на Етичния кодекс на работещите с деца.

Права:

• Да сключва, изменя и прекратява трудови договори като работодател в съответствие с КТ.
• Да сключва и прекратява договори с физически и юридически лица, в съответствие с нормативните актове и предоставените му правомощия.
• Взема решения при педагогически, трудово-правни казуси, конфликтни и нестандартни ситуации.
• Планира и осъществява контролна дейност в учебното заведение.
• Да изисква и получава информация, необходима за изпълнението на задълженията си.
• Предоставено работно място в работно помещение, отговарящо на санитарно-хигиените изисквания, както и оборудване и материали, осигуряващи нормални условия за изпълнение на задълженията.

Критерии за оценяване на трудовото представяне:

• Повишаване ефективността и качеството на учебно-възпитателния процес.
• Рационално изразходване на финансовите средства.
• Предотвратяване възникването на конфликтни ситуации (вземане на превантивни мерки).
• Качествени резултати от учебно-възпитателния процес.
• Професионално ръководене дейността на училището.

Създадени условия за интегриране на ученика в училищната и социалната среда.

Проява на необходимата инициативност.
Работа в екип.

Профил на длъжността
Постижения на изпълнителя:
Вид и равнище на образованието:

• Висше образование, квалификационна степен магистър, професионална квалификация учител и педагогическа правоспособност

Професионален опит:

• Опит в областта на образованието и професионални направления, включени в Класификатора на областите на висшето образование и професионалните направления. Не по-малко от 3 години учителски трудов стаж.

Специални умения:

• Познава и прилага законите и подзаконовите нормативни актове в системата на народната просвета.
• Способност да планира и контролира.
• Способност да работи в екип.
• Способност да анализира, обобщава и да взема решения.

Владеене на чужди езици: не се изисква, но е препоръчително

Личностни изисквания към изпълнителя и поведенчески характеристики:

• Емоционална устойчивост, тактичност, комуникативност, самостоятелност, организираност, решителност, отговорност, творчество и инициативност, лоялност, честност.

Други специфични изисквания:

• Умения за работа в екип.
• Умение за поемане на лична отговорност.

Условия на труд и производствена среда:

• Осигурено самостоятелно помещение, оборудвано с необходимата техника и консумативи, обезпечаващи ефективната работа.

Специфични условия на труд:

• Ползва компютър и друга офис техника.

Режим на труд и почивка:

• Режимът на работа се определя в съответствие с Правилника за вътрешния трудов ред, приет в училището.

Работно и униформено облекло, лични предпазни средства:

• Не ползва работно облекло. Спазва приетия стил на обличане в училището. Поддържа приличен външен вид.

Битови придобивки и привилегии:

• Ползва всички битови придобивки и привилегии, приети в социалната програма на училището.

Система за работната заплата:

• Основно трудово възнаграждение и допълнително заплащане според приетата система за възнаграждение.

• Изменения и допълнения в настоящата длъжностна характеристика се извършват по реда на нейното утвърждаване.

Настоящата длъжностна характеристика може да бъде изменяна и допълвана от работодателя при промяна на изискванията и задълженията, произтичащи от нормативни или структурни промени.

Изготвил: .....................         Утвърдил: .........................................
(подпис)                                (подпис и печат на работодателя)

Дата: ....................
Получих екземпляр от длъжностната характеристика: ............................................
                                                                         (подпис на работника или служителя)