Промени в наредбата на разрешения за работа на лица под 18г.

Промени в наредбата за даване на разрешения за работа на лица под 18г.Разрешение за постъпване на работа на лице под 18 години.Сключване на трудов договор с лице под 18

2018-07-2919:42:28

Промените в Наредбата на разрешения за работа на лица под 18 години са с цел улесняване на процедурите и съкращаване на сроковете.

Така вече става възможно подаване на заявлението по електронен път, като се запазват същите изискуеми документи, както до сега.Срокът за отговор от Инспекция по труда е намален на 7 дни, а освен това Инспекцията ще уведомява при непълните или нередовни подадени документи. В 5-дневен срок от това уведомление, подателите ще могат да отстранят нередностите.

Наредба № 6 за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица ненавършили 18 години, работа за деца под 18 години /Обн. ДВ. бр.64 от 8 Август 2006г., изм. и доп. ДВ. бр.46 от 23 Юни 2015г., изм. и доп. ДВ. бр.64 от 8 Август 2017г./

За процедурата и необходимите документи за издаване на разрешение за работа на лица под 18г.

Издаване на разрешение за приемане на работа на непълнолетни лица

Правно основание - чл. 302, ал. 2 / чл. 303, ал. 3 от КТ - Кодекса на труда.
Заявител - работодател.
Процедура по издаване на разрешението, изисквания и необходими документи:

Необходими документи:

Описание на вида работа, която ще извършва лицето, ненавършило 18 години (длъжностна характеристика);
Резултатите от оценката на риска, на който може да бъде изложено лицето, ненавършило 18 години (карта на оценка на риска/списък на идентифицираните рискове на работното място ведно с протоколи от извършени измервания на факторите на работната среда) и Оценка на риска от разпространение на коронавируса (2019-nCoV) за лице под 18 години.
Осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години;
Осигурените мерки за защита здравето и безопасността на лицето, ненавършило 18 години от разпространение на коронавируса (2019-nCoV)
Списък с осигурените, при необходимост, лични предпазни средства на лицето, ненавършило 18 години;
Медицинско удостоверение за постъпване на работа, издадено от общопрактикуващ лекар (копие заверено "Вярно с оригинала");
Медицинско заключение (копие заверено "Вярно с оригинала") за годност на лицето до 18 г. да извършва работата, за която кандидатства, от службата по трудова медицина на работодателя;
Разпределението на работното време за лица от 15 до 16 години (за лица до 15 години следва да бъде представен индивидуален дневен режим на учение и допълнителни занимания);
Писмено съгласие на родител, попечител или настойник за сключване на трудов договор от лица между 14 и 15 години;
Писмена декларация от родител, настойник или попечител, че е уведомен за възможните рискове в работата и за мерките, предприети за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд от работодателя за лицето до 18 г.
Копие (заверено „Вярно с оригинала") на лична карта на лицето, което кандидатства за работа или копие (заверено "Вярно с оригинала") на акт за раждане на лицето, което кандидатства за работа, ако то не е навършило 14 години

Подаване на документите:

Искането и придружаващите го документи се подават в Дирекция „Инспекция по труда" (Д ИТ) за съответната област на Република България, на територията на която се намира работното място, на което ще бъде назначено непълнолетното лице.
Информация, относно адресите на дирекции "Инспекция по труда", може да намерите на адрес: http://www.gli.government.bg/ - секция "Контакти".

Начин на подаване на документите:
На хартиен носител - документите могат да бъдат подадени на място в деловодството на Д ИТ, да бъдат изпратени по пощата или по куриер.

По електронен път - заявлението се попълва като онлайн приложение в информационната система на ИА ГИТ в частта „Електронно-административни услуги" (https://public.gli.government.bg/GIT_Public/EAdminService/ServiceIndex). Описаните в от настоящата процедура приложени документи се сканират и прикачват към електронната бланка. Така оформеното искане се подписва с валиден квалифициран електронен подпис и се предава по електронен път.

Начин на получаване на решението - в заявлението за издаване на разрешение заявителят може да определи по какъв начин желае да получи решението на Д ИТ, а именно:

на място в деловодството (лично или от упълномощено лице) на Д ИТ;
по пощата на посочен от заявителя адрес;
по куриер за сметка на заявителя:
подписано с електронен подпис на посочена от заявителя електронна поща.

Срок на изпълнение - 7 дни, съгласно чл. 16, ал. 3 от Наредба № 6/ 24.07.2006г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години.
Срок на валидност на разрешението:

до прекратяване на договора, за който е издадено разрешението
до отнемане на разрешението от Д ИТ
до навършване на 18 годишна възраст на лицето.

Образци на документи:
Искане за даване на разрешение за приемане на работа на непълнолетни лица