Определяне на местата за трудоустроени лица през 2018 г.

Определянето на работните места за трудоустроени лица е част от задълженията на работодателите по Кодекса на труда и подзаконовата нормативна уредба.

За 2018 г. това задължение се изпълняваше чрез ежегодно определяне на подходящи работни места за лица с намалена работоспособност, като се отчитаха броят на работещите, икономическата дейност, условията на труд и здравните ограничения на лицата.

Колко работни места се определят?

Съгласно чл. 315 от Кодекса на труда работодател с повече от 50 работници и служители определя ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност.

Размерът е от 4 до 10 процента от общия брой на работниците и служителите, като конкретният процент зависи от икономическата дейност.

Кой определя местата за трудоустрояване?

Подходящите работни места се определят от комисията по трудоустрояване в предприятието.

При определянето следва да се отчетат:

• реалните трудови функции;
• условията на труд;
• физическото и психическото натоварване;
• рисковите фактори на работната среда;
• възможността работното място да бъде адаптирано;
• медицинските противопоказания на трудоустроените лица.

Комисия по трудоустрояване

Комисията по трудоустрояване има задача да определи длъжностите и работните места, които са подходящи за лица с намалена работоспособност.

В работата на комисията се отчита и становището на службата по трудова медицина относно условията на труд, рисковете и съответствието на конкретните работни места със здравословното състояние на лицата.

Роля на службата по трудова медицина

Службата по трудова медицина консултира работодателя при определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност.

При преценката се анализират оценката на риска, факторите на работната среда, физическото натоварване, организацията на труда и медицинските противопоказания.

Как се определя конкретният процент?

Конкретният процент на работните места за трудоустрояване се определя според икономическата дейност на предприятието.

Този процент се определя по Наредба № РД-07-1 от 02.02.2012 г. за определяне на работните места, подходящи за трудоустрояване на лица с намалена работоспособност.

Трудоустрояване и квота за хора с трайни увреждания

Работните места за трудоустрояване по чл. 315 от Кодекса на труда не трябва да се смесват автоматично с квотата за наемане на хора с трайни увреждания по Закона за хората с увреждания.

Това са различни правни режими и при текущо прилагане трябва да се проверява действащото законодателство и конкретните изисквания към работодателя.

Какво трябва да съдържа заповедта или протоколът?

Вътрешният документ за определяне на местата следва ясно да посочва:

• общия брой на работниците и служителите;
• приложимия процент;
• изчисления брой места;
• конкретните длъжности или работни места;
• структурното звено;
• условията, при които работното място е подходящо;
• датата на определяне;
• членовете на комисията.

Какво остава актуално и днес?

Макар публикацията да е за 2018 г., основният принцип по чл. 315 КТ остава: работодателите с повече от 50 работници и служители ежегодно определят подходящи места за трудоустрояване.

За текуща работа трябва да се проверят действащите редакции на Кодекса на труда, Наредбата за трудоустрояване и Наредба № РД-07-1 от 02.02.2012 г.

Свързана информация

• Трудоустрояване – ред, комисия и работни места
• Трудови правоотношения
• Трудова медицина
• Оценка на риска

Често задавани въпроси

Кои работодатели определят места за трудоустрояване?

Работодателите с повече от 50 работници и служители имат задължение ежегодно да определят работни места, подходящи за трудоустрояване.

Какъв процент от местата трябва да бъдат определени?

Процентът е от 4 до 10% от общия брой на работещите, в зависимост от икономическата дейност.

Кой определя конкретните работни места?

Подходящите работни места се определят от комисията по трудоустрояване с отчитане на условията на труд, оценката на риска и медицинските ограничения.

Има ли значение икономическата дейност?

Да. Конкретният процент в диапазона от 4 до 10% зависи от икономическата дейност на предприятието.

Тази публикация актуална ли е за 2026 г.?

Публикацията е архивна и се отнася до 2018 г. Основният принцип по чл. 315 КТ остава приложим, но за конкретен случай трябва да се проверява действащата нормативна уредба.

Архивна публикация за 2018 г. | Последна актуализация: 03.09.2026 г.