Застраховка трудова злополука
Задължителна застраховка „Трудова злополука“ през 2026 г. – коефициент на трудов травматизъм, икономически дейности, процедура, покрития и обезщетения
Задължителното застраховане за риска „трудова злополука“ се урежда с Наредбата за задължително застраховане на работниците и служителите за риска „трудова злополука“, приета с Постановление № 24 от 6.02.2006 г.
Наредбата определя условията и реда за застраховане на работещите, които извършват работа, при която съществува опасност за живота и здравето им.
Кога застраховката „Трудова злополука“ е задължителна?
На задължително застраховане подлежат работниците и служителите, които извършват работа в основната и спомагателната дейност на предприятия, принадлежащи към икономическа дейност с трудов травматизъм, равен или по-висок от средния за страната.
Икономическите дейности се определят ежегодно със заповед на министъра на труда и социалната политика.
Коефициент на трудов травматизъм за 2026 г.
Коефициентът на трудов травматизъм се определя въз основа на статистически данни за трудовите злополуки за тригодишен период. За 2026 г. заповедта е изготвена по КИД-2025 и отчита данните за периода 2021–2023 г.
| № | Икономическа дейност | КИД-2025 | Ктт |
|---|---|---|---|
| 1 | Добив на метални руди | 07 | 6.57 |
| 2 | Воден транспорт | 50 | 5.10 |
| 3 | Рибно стопанство | 03 | 4.54 |
| 4 | Производство на основни метали | 24 | 2.67 |
| 5 | Строителство на съоръжения | 42 | 2.01 |
| 6 | Добив на въглища | 05 | 1.81 |
| 7 | Производство на изделия от други неметални минерални суровини | 23 | 1.78 |
| 8 | Ремонт, поддържане и инсталиране на машини и оборудване | 33 | 1.74 |
| 9 | Сухопътен транспорт | 49 | 1.73 |
| 10 | Възстановяване и други дейности по управление на отпадъци | 39 | 1.65 |
| 11 | Събиране, отвеждане и пречистване на отпадъчни води | 37 | 1.54 |
| 12 | Събиране, оползотворяване и обезвреждане на отпадъци | 38 | 1.44 |
| 13 | Складиране и съхраняване на товари и спомагателни дейности в транспорта | 52 | 1.44 |
| 14 | Производство на превозни средства, без автомобили | 30 | 1.44 |
| 15 | Производство на дървен материал и изделия от дървен материал и корк, без мебели; производство на изделия от слама и материали за плетене | 16 | 1.41 |
| 16 | Производство на метални изделия, без машини и оборудване | 25 | 1.26 |
| 17 | Строителство на жилищни и нежилищни сгради | 41 | 1.23 |
| 18 | Спомагателни дейности в добива | 09 | 1.22 |
| 19 | Производство на кокс и рафинирани нефтопродукти | 19 | 1.22 |
| 20 | Събиране, пречистване и доставяне на води | 36 | 1.21 |
| 21 | Горско стопанство и дърводобив | 02 | 1.21 |
| 22 | Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия, газообразни горива и енергия за охлаждане | 35 | 1.19 |
| 23 | Производство на изделия от каучук и пластмаси | 22 | 1.14 |
| 24 | Производство на текстил и изделия от текстил, без облекло | 13 | 1.13 |
| 25 | Специализирани строителни дейности | 43 | 1.10 |
| 26 | Производство на машини и оборудване, с общо и специално предназначение | 28 | 1.00 |
| 27 | Артистична и творческа дейност и изпълнителско изкуство | 90 | 0.98 |
| 28 | Производство на хартия, картон и изделия от хартия и картон | 17 | 0.97 |
| 29 | Производство на лекарствени вещества и продукти | 21 | 0.95 |
| 30 | Производство, некласифицирано другаде | 32 | 0.93 |
| 31 | Пощенски и куриерски дейности | 53 | 0.92 |
| 32 | Производство на тютюневи изделия | 12 | 0.91 |
| 33 | Производство на химични продукти | 20 | 0.91 |
| 34 | Производство на електрически съоръжения | 27 | 0.77 |
| 35 | Производство на мебели | 31 | 0.75 |
| 36 | Дейности по обслужване на сгради и озеленяване | 81 | 0.74 |
| 37 | Производство на хранителни продукти | 10 | 0.70 |
Пълният текст на актуалната заповед е публикуван от Министерството на труда и социалната политика.
Кои работници трябва да бъдат застраховани?
Фактът, че предприятието попада в икономическа дейност от списъка за 2026 г., не означава автоматично, че всеки служител трябва да бъде включен в застраховката.
Работниците и служителите, които подлежат на застраховане, се определят с писмена заповед на работодателя след консултации със:
- службата по трудова медицина;
- Комитета по условия на труд или Групата по условия на труд;
- при отчитане наоценката на риска.
Проведените консултации се удостоверяват с протокол.
Образци:протокол за консултации изаповед за определяне на работниците и служителите.
Основна и спомагателна дейност
Наредбата обхваща работещите в основната и спомагателната дейност на предприятието. Спомагателна е дейността, която обслужва и е непосредствено свързана с основната дейност.
При производствени предприятия това могат да бъдат например ремонтни дейности, вътрешен транспорт, обслужване на производствено оборудване и други дейности, без които основният производствен процес не може да функционира нормално.
Доброволната застраховка отменя ли задължителната?
Не всяка доброволно сключена застраховка „Злополука“ освобождава работодателя от задължението по Наредбата. Изключенията са само за лицата, застраховани на друго нормативно основание за риска „злополука“, които попадат в изрично предвидените хипотези.
Какво покрива задължителната застраховка?
Задължителната застраховка „Трудова злополука“ покрива:
- смърт вследствие на трудова злополука;
- трайно намалена работоспособност вследствие на трудова злополука;
- временна неработоспособност вследствие на трудова злополука.
Застрахователна сума
Застрахователната сума се определя на базата на месечната брутна работна заплата на застрахования работник или служител към момента на сключване на застраховката.
Съгласно Наредбата застрахователната сума не може да бъде по-малка от 7-кратния размер на годишната брутна работна заплата на съответния работник или служител.
Какви обезщетения се изплащат?
При смърт
При смърт вследствие на трудова злополука застрахователят изплаща обезщетение в размера на договорената застрахователна сума.
При трайно намалена работоспособност
Обезщетението представлява процент от застрахователната сума, равен на установения процент трайно намалена работоспособност вследствие на трудовата злополука.
При временна неработоспособност
При временна неработоспособност се изплаща процент от месечната брутна работна заплата за всеки започнат месец временна неработоспособност:
- над 10 до 30 календарни дни включително – 3%;
- над 30 до 60 календарни дни включително – 5%;
- над 60 до 120 календарни дни включително – 7%;
- над 121 календарни дни – 10%.
Какви документи се представят при обезщетение?
При настъпване на застрахователно събитие се представят документите, изисквани според конкретния случай, включително:
- писмено искане;
- копие от застрахователния договор;
- при смърт – акт за смърт и удостоверение за наследници;
- болничен лист, експертно решение на ТЕЛК/НЕЛК или други медицински документи;
- разпореждане на съответното териториално поделение на НОИ за приемане на злополуката за трудова;
- други документи, необходими за определяне на застрахователната сума или обезщетението.
По Наредбата дължимото обезщетение се изплаща в 15-дневен срок след представянето на всички документи, посочени в застрахователния договор.
Процедура за работодателя
1. Проверете икономическата дейност
Установете кода на икономическата дейност на предприятието по КИД-2025 и проверете дали попада в Заповед № РД-06-14 от 19.11.2025 г.
2. Определете работещите, които подлежат на застраховане
Проведете консултации със службата по трудова медицина и КУТ/ГУТ и отчетете резултатите от оценката на риска.
3. Издайте писмена заповед
Работодателят определя с писмена заповед конкретните работници и служители, които ще бъдат включени в задължителната застраховка.
4. Сключете застрахователния договор
Договорът се сключва със застраховател, който има необходимото разрешение за застраховка „Злополука“.
Договорът се сключва за съответната календарна година, като срокът не може да бъде по-дълъг от 12 месеца и по-кратък от един месец.
Кой заплаща застраховката?
Разходите за задължителната застраховка „Трудова злополука“ са изцяло за сметка на работодателя.
Кой контролира изпълнението?
Контролът върху изпълнението на задължението на работодателите по Наредбата се осъществява от Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“.
Свързана информация
Често задавани въпроси
Задължителна ли е застраховката „Трудова злополука“ за всички работодатели?
Не. Задължението възниква за предприятията, които попадат в икономическите дейности, определени за съответната година със заповед на министъра на труда и социалната политика.
Коя заповед се прилага през 2026 г.?
През 2026 г. се прилага Заповед № РД-06-14 от 19.11.2025 г. за определяне на коефициент на трудов травматизъм по икономически дейности.
Трябва ли да бъдат застраховани всички служители във фирмата?
Не автоматично. Конкретните работници и служители се определят с писмена заповед на работодателя след консултации със службата по трудова медицина и КУТ/ГУТ и в съответствие с оценката на риска.
Кой плаща застраховката?
Разходите за задължителното застраховане са за сметка на работодателя.
Какво покрива застраховката?
Тя покрива смърт, трайно намалена работоспособност и временна неработоспособност вследствие на трудова злополука.
Какъв е средният коефициент на трудов травматизъм за 2026 г.?
Средният коефициент на трудов травматизъм за страната за прилагане през 2026 г. е 0,65.