Длъжностна характеристика на длъжността Редактор

I. Идентификация на длъжността

II. Основна цел на длъжността

Редакторът участва в подготовката, развитието и организацията на съдържаниеза нуждите на продуцираните от работодателя предавания и други медийни проекти.

Основната цел на длъжността е да осигурява подходящи теми, информация,гости и участници, да структурира редакционното съдържание и да подпомагакоординацията между участниците в процеса по подготовка на предаването.

III. Основни трудови функции и задължения

Редакторът:

1. Предлага и разработва теми за нуждите на продуцираните от фирмата предавания.
2. Съгласува предложените теми с отговорния редактор или друго определено от работодателя лице.
3. Намира и уговаря за участие в предаването гости – специалисти по съответната тема, както и други участници при необходимост.
4. Проучва информацията, необходима за подготовката на конкретната тема.
5. Следи редовно пресата, интернет източниците и други информационни канали за новости и тенденции в областите, представляващи интерес за предаванията на продуцента.
6. Следи отзивите и коментарите във форуми, социални платформи и други канали за обратна връзка, свързани с предаванията на продуцента.
7. Следи служебната кореспонденция и при необходимост отговаря на зрителски запитвания, получени по електронна поща или други определени комуникационни канали.
8. Изготвя сценарен ред на предаването и го предоставя на съответните лица, когато това е необходимо.
9. Организира редакционните събирания за съответното предаване.
10. Поддържа необходимата комуникация с гости и участници преди реализирането на предаването.
11. Предоставя необходимата редакционна информация на водещи, режисьори и други участници в продукционния процес.
12. Следи за изпълнение на поставените срокове при подготовката на редакционните материали.
13. При необходимост участва в реализацията и на други проекти на продуцента.
14. Изпълнява други задачи, свързани с характера на длъжността и възложени от прекия ръководител.

IV. Работа с информация и редакционни материали

При подготовката на съдържание редакторът събира, анализира, систематизираи предава информация съобразно редакционните правила и конкретната задача.

В рамките на длъжността може да работи с:

• публикации от печатни и електронни медии;
• официални интернет източници;
• публични регистри и документи;
• служебна кореспонденция;
• материали от гости и участници;
• снимки, видео и аудио материали;
• сценарни и редакционни документи;
• архивни материали;
• други информационни източници според характера на продукцията.

Редакторът следва да разграничава проверена информация от непотвърденитвърдения и да спазва вътрешните правила за работа с източници.

V. Авторски права и поверителна информация

При изпълнение на трудовите си задължения редакторът следва приложимитеправила за авторски и сродни права и вътрешните процедури на работодателя.

• не предоставя служебни материали на неоторизирани лица;
• не разпространява поверителна информация, станала му известна във връзка с работата;
• спазва установения ред за работа със снимки, текстове, видео, аудио и други защитени материали;
• съобразява използването на външни източници с редакционните правила;
• опазва личните данни, до които получава достъп във връзка с трудовите си функции.

VI. Организационни връзки и взаимоотношения

При изпълнение на трудовите си функции и задължения редакторът осъществявавръзки и взаимодействие с:

• продуценти;
• отговорни редактори;
• други редактори;
• координатори;
• режисьори;
• асистент-режисьори;
• водещи;
• организатори;
• операторски и технически екипи, когато е приложимо;
• гости и участници;
• външни специалисти и източници на информация.

Предоставянето на отчет и оценяването на работата на лицето,заемащо длъжността, се извършва от продуцента или друго определеноот работодателя ръководно лице.

VII. Права

Редакторът има право:

• да получава информацията и материалите, необходими за изпълнение на възложените задачи;
• да предлага теми, гости и редакционни решения;
• да прави предложения за подобряване на организацията на редакционната работа;
• да изисква уточняване на възложените задачи и срокове;
• да сигнализира при установена неточна, непроверена или проблемна информация;
• да предлага промени в сценарния ред и редакционната структура;
• да сигнализира за организационни проблеми, технически неизправности или рискове за безопасността;
• да участва в редакционни обсъждания в рамките на възложените му функции.

VIII. Задължения и отговорности

Редакторът носи отговорност за:

• качеството на извършената редакционна работа;
• точността на подготвената информация в рамките на възложените му функции;
• спазването на поставените срокове;
• организацията на възложените теми и гости;
• правилното съхранение на служебна кореспонденция, документи, файлове и материали;
• опазването на фирмената и поверителната информация;
• спазването на правилата за защита на личните данни;
• спазването на вътрешните редакционни процедури;
• спазването на трудовата дисциплина;
• опазването на предоставената техника и оборудване.

Няма право да предоставя на други организации, физически или юридически лицаили други медии, както и да допуска разпространяването на факти и информация,свързани с дейността на работодателя, когато те представляват поверителнаили служебна информация.

За срока и при условията, предвидени в трудовия договор и приложимотозаконодателство, следва да спазва договорените ограничения по отношениена работа или услуги за конкурентни организации.

IX. Условия на труд и производствена среда

Работата се извършва основно в офисна, редакционна или студийна среда,с продължителна работа с компютър, видеодисплей, телефон и другикомуникационни средства.

Според конкретната организация работата може да включва:

• работа в телевизионно или звукозаписно студио;
• присъствие по време на снимачен процес;
• работа извън обичайното работно място;
• комуникация с външни участници и гости;
• работа при кратки срокове и динамично променящи се задачи;
• продължително зрително и психическо натоварване.

Режим на труд и почивка:

Съобразно организацията на труда, трудовия договор и Правилниказа вътрешния трудов ред.

X. Безопасност и здраве при работа

Рисковете за редактора се определят чрез оценката на професионалния рискза конкретното работно място и организацията на работа.

Сред характерните рискове могат да бъдат:

• продължителна работа с видеодисплей;
• статична работна поза;
• натоварване на зрението;
• мускулно-скелетно натоварване;
• електрически риск;
• подхлъзване, спъване и падане;
• работа с електрическо и студийно оборудване;
• психическо и емоционално натоварване;
• работа при кратки срокове;
• конфликтни комуникационни ситуации;
• работа в студио или на снимачна площадка.

Работа с видеодисплей

Работното място следва да бъде организирано така, че мониторът,клавиатурата, работният стол и останалото оборудване да позволяватподходяща работна поза и да ограничават ненужното физическо и зрително натоварване.

Редакторът спазва установения режим на труд и почивка и организационнитемерки при продължителна работа с видеодисплей.

Електрическо и офис оборудване

Редакторът работи само с технически изправна техника и не извършвасамоволни ремонти на електрически уреди, кабели, разклонители и друго оборудване.

Работа в студио

При участие в студийна или снимачна дейност редакторът спазва установенитеправила за движение около камери, осветителни тела, кабели, декори,подвижно оборудване и други технически средства.

Психосоциални рискове

Редакционната работа може да включва висока динамика, кратки срокове,необходимост от постоянна концентрация, комуникация с голям брой лицаи работа с чувствително или конфликтно съдържание.

Организацията на труда следва да предвижда ясно разпределение на задачите,реалистични срокове, подходящ режим на труд и почивка и действия заограничаване на прекомерното психическо натоварване.

XI. Пожарна безопасност

Редакторът е длъжен:

• да познава правилата за пожарна безопасност на работното място;
• да не блокира евакуационни пътища и изходи;
• да не допуска опасно претоварване на електрически контакти и разклонители;
• да не работи с видимо повредено електрическо оборудване;
• да познава установения ред за действие при пожар или авария;
• да изпълнява указанията за евакуация.

XII. Изисквания за заемане на длъжността

Образование

Средно или висше образование съобразно конкретните изисквания на работодателяи характера на редакционната дейност.

Професионален опит

• минимум .......... г. трудов стаж по специалността;
• минимум .......... г. общ трудов стаж.

Професионални знания и умения

• добра писмена и устна езикова култура;
• умения за структуриране и редактиране на текст;
• умения за търсене, подбор и проверка на информация;
• работа с електронна поща и офис приложения;
• работа с интернет източници;
• организация на гости, интервюта и редакционни материали;
• комуникационни умения;
• умения за работа в екип;
• умения за планиране и спазване на срокове;
• владеене на ............................. език на комуникативно ниво, когато длъжността го изисква.

Личностни качества

• организираност;
• отговорност;
• прецизност;
• комуникативност;
• лоялност;
• инициативност;
• способност за работа в динамична среда;
• способност за работа в екип;
• устойчивост при работа в кратки срокове.

XIII. Основни нормативни актове и вътрешни документи

Според конкретната организация редакторът трябва да познава приложимите изисквания на:

• Кодекса на труда;
• Закона за здравословни и безопасни условия на труд;
• приложимите правила за авторски и сродни права;
• приложимите правила за защита на личните данни;
• Правилника за вътрешния трудов ред;
• вътрешните редакционни правила и процедури;
• правилата за защита на поверителна и служебна информация;
• вътрешните правила за работа с информационни системи;
• правилата за пожарна и аварийна безопасност;
• инструкциите за безопасна работа;
• други вътрешни документи според конкретната дейност.

XIV. Система за работната заплата

Възнаграждението се определя съгласно индивидуалния трудов договор,вътрешните правила за работната заплата и приложимите правила на работодателя.

XV. Заключителни положения

Настоящата характеристика представлява примерен образец. Тя трябва да бъдепрегледана и адаптирана според конкретната редакционна структура,вида на медията, използваната техника, организацията на работа и оценката на риска.

При промени в трудовите функции, редакционната организация, използванитетехнологии, нормативните изисквания или рисковете характеристиката трябвада бъде прегледана и при необходимост актуализирана.

Свързани ресурси

Често задавани въпроси

Какъв е кодът по НКПД за длъжността „Редактор“?

Кодът по НКПД за длъжността „Редактор“ е 2642-6020.

Какви са основните задължения на редактора?

Редакторът подбира и разработва теми, организира гости и участници,проучва информация, следи актуални източници и зрителска обратна връзка,изготвя сценарен ред и участва в организацията на редакционни срещии медийни продукции.

Какво образование се изисква за длъжността Редактор?

В този примерен образец е посочено средно или висше образование.Конкретното образователно изискване се определя от работодателя споредхарактера на медията и възложените трудови функции.

На кого отчита работата си редакторът?

Съгласно конкретната организация работата на редактора се отчита предпродуцент, отговорен редактор или друго определено от работодателя ръководно лице.

Какви умения трябва да притежава редакторът?

Необходими са добра писмена и устна езикова култура, умения за редактиранеи структуриране на текст, търсене и проверка на информация, работа синтернет източници и офис приложения, комуникация и организация на гостии редакционни материали.

Какви са характерните рискове при работата на редактор?

Сред характерните рискове са продължителната работа с видеодисплей,статичната работна поза, зрителното натоварване, психическото натоварване,работата при кратки срокове, електрическият риск и специфичните опасностипри участие в студийна или снимачна дейност.

Трябва ли редакторът да спазва правила за авторски права и поверителност?

Да. Редакторът следва приложимите правила за авторски и сродни права,защита на личните данни, поверителната информация и вътрешните редакционнипроцедури на работодателя.

Може ли този образец да се приложи директно?

Образецът трябва да бъде адаптиран към конкретната медия, редакционнатаструктура, трудовите функции, техническото оборудване, организациятана работата и оценката на професионалния риск.

Кога трябва да се актуализира длъжностната характеристика?

Характеристиката трябва да бъде прегледана при съществени промени втрудовите функции, редакционната организация, използваните технологии,нормативните изисквания, рисковете или отговорностите на длъжността.