Учебна програма за обучение на КУТ и ГУТ

Учебната програма за обучение на представители в комитетите и групите по условия на труд определя тематичния обхват на подготовката на представителите на работодателя и на работещите по безопасност и здраве при работа.

Основният нормативен акт е Наредба № 4 от 3.11.1998 г. за обучението на представителите в комитетите и групите по условия на труд в предприятията.

Кои лица подлежат на обучение?

Обучението по Наредба № 4 е предназначено за представителите на работодателя и на работниците и служителите в комитетите и групите по условия на труд.

В зависимост от числеността и структурата на предприятието се изграждат:

• Комитет по условия на труд – КУТ в предприятия с повече от 50 работещи;
• Група по условия на труд – ГУТ в предприятия с 5 до 50 работещи включително;
• групи по условия на труд в отделни структурни звена при условията на ЗЗБУТ.

Първоначално обучение на КУТ и ГУТ

Първоначалното обучение се провежда след избирането или определянето на представителите.

Целта е членовете на КУТ и ГУТ да придобият основни знания относно:

• нормативната уредба по безопасност и здраве при работа;
• правата и задълженията на представителите;
• организацията на дейността по ЗБУТ в предприятието;
• оценката на професионалния риск;
• участието на КУТ и ГУТ при обсъждане на мерките за безопасност;
• трудовия травматизъм и професионалните заболявания;
• взаимодействието със службата по трудова медицина и органите по безопасност и здраве.

Ежегодно обучение на КУТ и ГУТ

След първоначалната подготовка представителите преминават ежегодно обучение.

Ежегодното обучение има за цел да поддържа и допълва знанията и да отразява:

• промени в нормативната уредба;
• резултатите от оценката на риска;
• промени в технологиите и организацията на труда;
• нови професионални рискове;
• трудови злополуки и опасни събития;
• предприети и планирани превантивни мерки;
• актуални въпроси, свързани с дейността на КУТ или ГУТ.

Примерна учебна програма за КУТ и ГУТ

Тема 1. Държавна политика и нормативна уредба по ЗБУТ

• основни принципи на политиката по безопасност и здраве;
• Закон за здравословни и безопасни условия на труд;
• Кодекс на труда;
• основни подзаконови нормативни актове;
• роля на държавните контролни органи.

Тема 2. Фирмена политика по безопасност и здраве

• организация на дейността по ЗБУТ;
• отговорности на работодателя;
• функции на ръководителите;
• участие на работещите;
• принципи на превенцията.

Тема 3. Управление на безопасността и здравето при работа

• организация на системата за управление;
• планиране на превантивни дейности;
• контрол на изпълнението;
• анализ и подобряване на мерките;
• вътрешен контрол и проверки.

Тема 4. Права, задължения и отговорности

Разглеждат се правата и задълженията на:

• работодателя;
• ръководителите и длъжностните лица;
• работещите;
• представителите на работещите по безопасност и здраве;
• членовете на КУТ и ГУТ.

Тема 5. Опасности и вредни фактори на работната среда

• физични фактори;
• химични фактори;
• биологични фактори;
• ергономични рискове;
• физическо натоварване;
• психосоциални фактори;
• мерки за превенция.

Тема 6. Оценка на професионалния риск

• идентифициране на опасностите;
• определяне на изложените на риск лица;
• анализ и оценяване на риска;
• определяне на мерки;
• документиране;
• актуализиране на оценката на риска.

Тема 7. Практическо упражнение по оценка на риска

Практическата част може да включва:

• описване на трудова дейност;
• идентифициране на опасности;
• определяне на изложените работещи;
• определяне на елементите на риска;
• оценяване на риска;
• предлагане на превантивни мерки;
• документиране на резултатите.

Тема 8. Социално партньорство и функции на КУТ и ГУТ

• социален диалог в областта на ЗБУТ;
• правомощия на представителите;
• организация на работата на КУТ и ГУТ;
• обсъждане на състоянието на условията на труд;
• предлагане на мерки за подобрение;
• взаимодействие със службата по трудова медицина;
• взаимодействие с длъжностните лица по чл. 24 ЗЗБУТ.

Тема 9. Контрол по безопасност и здраве при работа

• организация на вътрешния контрол;
• проверки на работните места;
• установяване на несъответствия;
• предлагане на коригиращи мерки;
• проследяване на изпълнението;
• роля на органите по безопасност и здраве.

Тема 10. Обучение, инструктаж и информиране на работещите

• видове обучение по ЗБУТ;
• видове инструктаж;
• организация на обучението;
• информиране на работещите;
• проверка на знанията;
• документиране.

Тема 11. Трудови злополуки и професионално здраве

• трудов травматизъм;
• трудови злополуки;
• професионални заболявания;
• заболявания, свързани с труда;
• анализ на причините за инциденти;
• превантивни мерки;
• застраховане за риска „трудова злополука“, когато е приложимо.

Тема 12. Специална закрила и допълнителни мерки за работещите

• трудоустрояване;
• работни места за трудоустроени лица;
• специална закрила на определени категории работещи;
• намалено работно време при нормативно определени условия;
• допълнителен платен годишен отпуск при нормативно определени условия;
• безплатна храна и добавки към нея при нормативно определени условия.

Какви са основните функции на КУТ и ГУТ?

Комитетите и групите по условия на труд участват в обсъждането и контрола на дейностите по безопасност и здраве при работа.

Сред основните им функции са:

• обсъждане на състоянието на безопасността и здравето при работа;
• обсъждане на резултатите от оценката на риска;
• обсъждане на анализите на здравното състояние;
• обсъждане на докладите на службата по трудова медицина;
• предлагане на мерки за подобряване на условията на труд;
• обсъждане на промени в технологиите и организацията на работата;
• извършване на проверки за спазване на изискванията по ЗБУТ;
• проследяване на трудовия травматизъм и професионалната заболеваемост;
• участие при разработване на програми за информиране и обучение на работещите.

Колко често заседават КУТ и ГУТ?

Комитетите и групите по условия на труд обсъждат всяко тримесечие цялостната дейност по опазване на здравето и осигуряване на безопасността на работещите и предлагат мерки за подобрение.

Практически това означава организация на редовни заседания и документиране на обсъжданите въпроси и приетите решения.

Организация на обучението

Обучението се провежда в рамките на работното време и не трябва да води до намаляване на трудовото възнаграждение на представителите.

Разходите за обучението са за сметка на работодателя.

Работодателят определя представителите, които ще бъдат обучавани, периода и начина на провеждане на обучението.

Какво трябва да съдържа конкретната учебна програма?

1. Наименование на обучението.
2. Вид на обучението – първоначално или ежегодно.
3. Нормативна база.
4. Имена на обучаваните представители.
5. Тематични области.
6. Продължителност.
7. Форма и начин на провеждане.
8. Практически упражнения, когато са предвидени.
9. Начин за удостоверяване на проведеното обучение.

Свързана информация

• Обучения по ЗБУТ
• Онлайн обучение по безопасност и здраве при работа
• Длъжностно лице по ЗБУТ

Често задавани въпроси

Задължително ли е обучението на членовете на КУТ и ГУТ?

Да. Представителите на работодателя и на работещите в комитетите и групите по условия на труд подлежат на задължително обучение по Наредба № 4 от 3.11.1998 г.

Колко често се провежда обучението?

Обучението е първоначално и ежегодно.

Кой заплаща обучението?

Разходите, свързани с обучението на представителите, са за сметка на работодателя.

Обучението провежда ли се в работно време?

Да. Наредба № 4 предвижда обучението да се провежда в рамките на работното време, без това да се отразява на трудовото възнаграждение на представителите.

Колко често трябва да заседават КУТ и ГУТ?

КУТ и ГУТ обсъждат всяко тримесечие цялостната дейност по опазване на здравето и осигуряване на безопасността на работещите.