Трудова Медицина

Служба по трудова медицина за работодатели

Службата по трудова медицина има превантивна и консултативна роля и подпомага работодателя при изпълнението на задълженията му за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Работодателят осигурява обслужване на работещите от регистрирана служба по трудова медицина съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

СТМ „Медик Консултинг“ ООД предоставя абонаментно обслужване на малки, средни и големи работодатели, като конкретните дейности се определят според броя на работещите, длъжностите, работните места и професионалните рискове.

Какво прави службата по трудова медицина?

Дейността на СТМ е насочена към превенция на професионалните рискове и опазване здравето на работещите във връзка с условията на труд.

Конкретният обхват на обслужването се определя според дейността на предприятието и договорените услуги.

• консултиране и подпомагане на работодателя по ЗБУТ;
• участие в процеса по оценяване на професионалния риск;
• анализ на условията на труд и тяхното влияние върху здравето;
• здравно наблюдение на работещите;
• създаване и поддържане на здравни досиета;
• подпомагане при определяне на необходимите периодични медицински прегледи и изследвания;
• анализ на резултатите от проведени профилактични прегледи;
• изготвяне на заключения за пригодност във връзка с условията на труд;
• анализ на заболеваемостта;
• консултации при решения на ТЕЛК и НЕЛК и трудоустрояване;
• подпомагане на дейността на КУТ и ГУТ;
• консултации и съдействие по документацията по ЗБУТ.

Здравно наблюдение на работещите

Здравното наблюдение е една от основните дейности на службата по трудова медицина. То се организира с оглед на конкретните условия на труд и професионалните рискове.

При определяне на необходимите медицински прегледи и изследвания се отчитат фактори като:

• възрастта на работещия;
• длъжността;
• характерът на извършваната работа;
• условията на труд;
• установените професионални рискове;
• приложимите нормативни изисквания.

Здравни досиета

Службата по трудова медицина създава и поддържа здравни досиета на обслужваните работещи съобразно нормативните изисквания.

Информацията в здравното досие позволява да се проследява връзката между здравното състояние на работещия, извършваната работа и условията на труд.

Оценка на професионалния риск

Оценката на риска е основен елемент от организацията на безопасността и здравето при работа. Службата по трудова медицина участва в процеса по оценяване на риска в рамките на нормативно определените си функции.

При оценяването се анализират работните места, извършваните дейности, използваното оборудване, опасните фактори и възможното им въздействие върху здравето и безопасността на работещите.

При промяна на оборудването, технологията, помещенията, работните процеси или други условия на труд трябва да се прецени необходимостта от актуализиране на оценката на риска.

Периодични медицински прегледи

Службата по трудова медицина подпомага работодателя при определяне на необходимите периодични медицински прегледи и изследвания в зависимост от възрастта, длъжността, характера на работата, професионалните рискове и приложимите нормативни изисквания.

Заключения за пригодност

Въз основа на предоставената медицинска документация, условията на труд и професионалните рискове службата по трудова медицина изпълнява нормативно определените си функции във връзка с пригодността на работещите за извършваната работа.

При конкретни случаи се отчитат длъжността, рисковите фактори, медицинските заключения и приложимите ограничения.

ТЕЛК, НЕЛК и трудоустрояване

Работодателите често имат практически въпроси при представяне на експертно решение на ТЕЛК или НЕЛК – дали работещият може да продължи да изпълнява длъжността, има ли противопоказани условия на труд и необходимо ли е адаптиране на работното място или трудоустрояване.

При такива случаи СТМ анализира конкретната длъжност, условията на труд, професионалните рискове и представената медицинска документация в рамките на своите компетентности.

КУТ и ГУТ

Службата по трудова медицина може да подпомага работодателя и представителите на работещите при организацията на дейността на комитетите и групите по условия на труд.

За обученията разгледайте КУТ и ГУТ – първоначално и ежегодно обучение.

Документация по ЗБУТ

Правилното документиране е съществена част от организацията на здравословните и безопасни условия на труд.

За готови документи и образци разгледайте Документи по ЗБУТ и Документация по ЗБУТ.

Обучения по ЗБУТ

Работодателите могат да използват и онлайн обученията в ZBUT.BG за длъжностни лица, КУТ и ГУТ, лица, провеждащи инструктаж, координатори по ЗБУТ, електробезопасност, пожарна безопасност и други направления.

Разгледайте Обучения по ЗБУТ.

Договор със служба по трудова медицина

За обслужването се сключва договор между работодателя и регистрираната служба по трудова медицина. В него се определят срокът, обхватът и конкретните дейности по обслужването.

Броят на работещите сам по себе си не отменя задължението на работодателя да осигури обслужване от СТМ. Това се отнася и за малки работодатели с един или няколко работещи.

При подготовката на предложение се отчитат:

• броят на работещите;
• основната икономическа дейност;
• длъжностите;
• видът и броят на работните места;
• професионалните рискове;
• наличната документация;
• необходимият обхват на обслужването.

Защо да изберете реално обслужване, а не само договор?

Договорът със СТМ не трябва да бъде само формален документ. За работодателя е важно да има реално експертно съдействие при възникване на въпроси и промени в организацията.

При избор на служба по трудова медицина е разумно да проверите:

• дали службата е регистрирана по установения ред;
• какви конкретни дейности са включени в обслужването;
• как се организира здравното наблюдение;
• как се поддържат здравните досиета;
• какво съдействие се предоставя при оценката на риска;
• как се процедира при ТЕЛК и трудоустрояване;
• каква практическа помощ получава работодателят при възникнал казус.

Често задавани въпроси

Задължителна ли е службата по трудова медицина?

Работодателят е длъжен да осигури обслужване на работещите от регистрирана служба по трудова медицина съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд.

Фирма с един работещ трябва ли да има СТМ?

Да. Когато има работодател и работещ, малкият брой на персонала сам по себе си не освобождава работодателя от задължението да осигури обслужване от СТМ.

Трябва ли СТМ да бъде в същия град като фирмата?

Не. Работодателят може да избере регистрирана служба по трудова медицина и не е ограничен само до служби, намиращи се в неговото населено място.

Какво включва обслужването от СТМ?

Обхватът зависи от конкретния договор и дейността на работодателя. Той може да включва здравно наблюдение, здравни досиета, участие в оценяването на риска, анализ на профилактични прегледи, заключения за пригодност и консултиране по въпросите на ЗБУТ.

Медицинските прегледи включени ли са в договора?

Не автоматично. Организирането и стойността на медицинските прегледи зависят от договорения обхват и конкретните потребности на работодателя.

Службата по трудова медицина участва ли в оценката на риска?

Да. Службата по трудова медицина участва в процеса по оценяване на рисковете за здравето и безопасността на работещите в рамките на нормативно определените ѝ функции.

Как се определя цената за обслужване?

Цената зависи от броя на работещите, характера на дейността, длъжностите, работните места, професионалните рискове и необходимия обхват на услугите.

Как да поискам оферта?

Изпратете основната дейност и броя на работещите чрез страницата „Оферта Трудова Медицина“. При необходимост ще бъдат уточнени допълнителни данни преди изготвяне на предложението.