Видове инструктаж и обучение по безопасност и здраве при работа

Инструктажът и обучението по безопасност и здраве при работа са основни елементи от организацията на ЗБУТ в предприятието. Работодателят трябва да осигури подходящо обучение и инструктаж според характера на работата, професията, работното място, оборудването и установените рискове.

Основният нормативен акт е Наредба № РД-07-2 от 16.12.2009 г., която определя условията и реда за провеждане на периодично обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа.

Каква е разликата между обучение и инструктаж?

Обучението по ЗБУТ има за цел придобиване и поддържане на знания, умения и компетентност по безопасност и здраве при работа.

Инструктажът е насочен към конкретните опасности, рискове, правила и безопасни методи на работа за определено работно място или дейност.

Обучението и инструктажът са различни дейности и едното не замества автоматично другото.

Видове инструктаж по ЗБУТ

Основните видове инструктаж са:

• начален инструктаж;
• инструктаж на работното място;
• периодичен инструктаж;
• ежедневен инструктаж;
• извънреден инструктаж.

Начален инструктаж

Началният инструктаж се провежда при постъпване или явяване на работа. Чрез него работещият се запознава с основните правила за безопасност и здраве, характера на дейността, общите опасности и правилата за поведение при аварии и извънредни ситуации.

Проведеният начален инструктаж се документира в съответната книга за начален инструктаж или чрез електронен документ при нормативно допустимите условия.

Инструктаж на работното място

Инструктажът на работното място се провежда преди работещият да бъде допуснат до самостоятелна работа.

Той обхваща конкретните рискове, работното оборудване, технологичните процеси, използваните вещества, личните предпазни средства и безопасните методи за изпълнение на задачите.

Периодичен инструктаж

Периодичният инструктаж поддържа и допълва знанията на работещите по безопасност и здраве при работа.

Тематиката трябва да бъде съобразена с конкретната професия, работното място, условията на труд, оценката на риска и установените нарушения.

Периодичният инструктаж се провежда:

• не по-рядко от веднъж на три месеца за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск;
• не по-рядко от веднъж годишно за останалите работещи, освен когато друг нормативен акт определя по-кратък срок.

Вижте периодичен инструктаж за работници и служители.

Ежедневен инструктаж

Ежедневен инструктаж се провежда непосредствено преди започване на работа за работещите, пряко заети в дейности с висок производствен риск, когато нормативната уредба изисква такъв инструктаж.

Той е насочен към рисковете и безопасните действия за конкретния работен ден или смяна.

Извънреден инструктаж

Извънредният инструктаж се провежда при настъпване на обстоятелства, които налагат допълнително запознаване на работещите с правилата за безопасност.

Сред основанията са:

• трудова злополука;
• пожар или авария;
• промяна на технологичния процес;
• въвеждане на ново работно оборудване;
• промяна на работното място или организацията на работа;
• грубо нарушение на правилата по ЗБУТ;
• предписание на контролен орган;
• други случаи, определени в нормативната уредба.

Кои лица подлежат на обучение по ЗБУТ?

Обучение по безопасност и здраве при работа се организира за категориите лица, за които нормативната уредба поставя такова изискване.

• длъжностни лица, които ръководят и управляват трудови процеси;
• длъжностни лица и специализирани служби по безопасност и здраве;
• лица, определени да провеждат инструктажи;
• членове на комитети и групи по условия на труд;
• работещи, за които се изисква правоспособност;
• работещи при дейности с повишен риск.

Разгледайте обученията по ЗБУТ.

Обучение на лица, провеждащи инструктажи

Лицата, които работодателят определя да провеждат инструктажи, трябва да познават нормативните изисквания, видовете инструктаж, програмите и правилата за документиране.

Обучение за лица, провеждащи инструктажи

Обучение на длъжностни лица по ЗБУТ

Длъжностните лица по безопасност и здраве подпомагат работодателя при организацията и изпълнението на дейностите по превенция на професионалните рискове.

Обучението им включва нормативна уредба, оценка на риска, инструктажи, работно оборудване, лични предпазни средства, трудови злополуки и организация на ЗБУТ.

Обучение на длъжностно лице по ЗБУТ

Присъствена и дистанционна форма

Обученията по безопасност и здраве могат да бъдат организирани в редовна или дистанционна форма съгласно изискванията на Наредба № РД-07-2.

Инструктажите могат да бъдат присъствени или дистанционни, когато работодателят е определил необходимата организация, информационни и комуникационни технологии и ред за документиране.

Вижте Онлайн обучение по безопасност и здраве при работа.

Как се документират инструктажите?

Проведените инструктажи се документират:

• в книги за инструктаж по образците към Наредба № РД-07-2;
• или чрез електронни документи при изпълнение на нормативните изисквания.

Подробна информация има в Инструкция за правилно документиране на инструктажи.

Учебни програми

Работодателят трябва да осигури писмени програми за обучение и инструктаж, съобразени с характера на работата, професията, условията на труд и оценката на риска.

Вижте Учебна програма за организация и водене на документация за провеждане на инструктажи.

Често допускани грешки

Свързани страници

• Инструктажи по безопасност и здраве при работа
• Видове обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа
• Правилно документиране на инструктажи
• Учебна програма за инструктажи
• Онлайн обучение по ЗБУТ
• Всички обучения по ЗБУТ

Често задавани въпроси

Колко вида инструктаж има?

Основните видове са начален, инструктаж на работното място, периодичен, ежедневен и извънреден инструктаж.

Обучението и инструктажът едно и също ли са?

Не. Обучението развива знания и компетентност по ЗБУТ, а инструктажът е насочен към конкретните опасности и правила за безопасна работа.

Може ли инструктажът да бъде дистанционен?

Да. Наредба № РД-07-2 допуска дистанционна форма при изпълнение на нормативните изисквания.

Може ли инструктажът да се документира електронно?

Да. Проведените инструктажи могат да бъдат документирани чрез електронни документи при спазване на приложимите изисквания.

Кой определя лицата, които провеждат инструктажите?

Работодателят ги определя писмено.